À l’occasion du Salon des Seniors qui aura lieu du 9 au 12 avril, Porte de Versailles à Paris (stand D2), Seniors à votre service, 1ère plate-forme de mise en relation entre des candidats seniors et des recruteurs, livre 5 conseils clés pour trouver un emploi après 50 ans.
1/ Travailler la présentation de son CV encore plus que les juniors
Le premier contact avec l’entreprise passe par le CV qui est la carte d’identité professionnelle et doit répondre à des critères bien précis :
- Une belle présentation : se faire aider pour obtenir un rendu graphique moderne, en lien avec les attentes actuelles des recruteurs et penser à ajouter un titre.
- Personnalisez son CV selon son profil : une sélection des dernières expériences donnent une vision nette du savoir-faire acquis tout au long de sa carrière ; également, une sélection de ses expériences/formation uniquement en lien avec le poste convoité, voire la rédaction de plusieurs CV si plusieurs postes ou si reconversion professionnelle.
2/ Assumer fièrement son âge et citer des atouts liés à son statut senior : expérience, meilleure stabilité dans le poste, moins sujet au stress, prise de décision en toute sérénité, bien placé pour cohésion du groupe, prise de recul, sens du travail, motivation reconnue …
3/ Se mettre à jour côté informatique
- Une formation permettra d’avoir des notions capitales sur les outils informatiques demandés par les entreprises aujourd’hui.
- Il existe des formations gratuites conventionnées par le Pôle Emploi, les conseils régionaux.
4/ Viser juste et frapper à la bonne porte
- Seniors à votre Service constate que les PME et TPE, qui ont des moyens plus limités pour former en interne des débutants, se tournent plus facilement vers des candidats expérimentés qui offrent la garantie d’être opérationnels rapidement.
- Une forte demande émane des TPE proposant des temps partiels en comptabilité, secrétariat, transport …
- Les postes nécessitant une expertise forte sur un métier/secteur spécifique.
- Les services à domicile (garde d’enfants, bricolage, gardiennage, aide personnes âgées …) : les familles apprécient les profils seniors qui inspirent confiance.
5/ Etre un Cyber Senior : les offres d’emploi sont sur internet
- Mettre des alertes et déposer ses CV aux bons endroits.
- Mettre à jour sa page sur les réseaux sociaux professionnels, en créer une si besoin.
- Sécuriser ses réseaux sociaux : avant une rencontre, les recruteurs regardent les photos et profil. Ils ne doivent pas être ouverts à la portée de tous : privatiser !
- Identifier les personnes à qui faire passer son CV par email, le bouche à oreille 2.0 est une bonne méthode pour se créer des opportunités !
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