En janvier 2014, ils sont en effet 55% à se déclarer confiants, contre 46% lors du baromètre Janvier 2013 de Banque Michael Page. Les cadres des fonctions commercialessont 59% à êtreconfiants ou très confiants, contre 36% pour les cadres des fonctions support.
« Malgré ces perspectives positives, nous restons sur un sentiment relativement mitigé des cadres à l’égard du marché de l’emploi. Il est vrai que beaucoup d’incertitudes demeurent concernant, d’une part, la santé économique du pays et de la zone euro et, d’autre part, les évolutions réglementaires du secteur », commente Anne-Sophie Luçon, Manager Executif Senior de Michael Page Banque & Assurance. « En conséquence, les établissements restent prudents dans leurs recrutements, les rémunérations proposées et les prévisions d’augmentation. A la décharge des moins optimistes, je rappelle que 58% des cadres n’ont pas connu d’augmentation en 2013 alors qu’ils n’étaient que 30% à prévoir un gel de leur rémunération et de leur bonus. Ces déceptions expliquent que la rémunération reste leur premier critère de motivation pour changer de poste. »
En effet, le pourcentage de cadres plaçant la rémunération en tête de leurs critères en vue d’un changement de poste n’a pas varié (80%). Ce critère est plus marqué chez les cadres occupant une fonction commerciale (84%) que chez les cadres des fonctions support (72%). Les moins de 40 ans privilégient davantage la dimension pécuniaire (88%) que les plus de 40 ans (68%).
Le 2ème facteur le plus cité est « la mission et les responsabilités liées au poste » qui progresse de 9 points par rapport à l’enquête de janvier 2013.
En 3ème position, arrivent les perspectives d’évolution offertes par le poste, avec 55% de citations, en hausse de 4 points par rapport à janvier 2013.
« La qualité des interlocuteurs rencontrés » au cours du processus de recrutement revêt une plus grande importance pour les cadres âgés de 40 à 50 ans : dans cette population, le critère recueille 23% des citations, contre 13% pour l’ensemble de l’échantillon. L’image et la notoriété de l’entreprise, bien que peu déterminantes (13% des citations), sont une fois encore davantage citées par les fonctions commerciales (17%) que par les fonctions support (4%).
En tête des attentes 2014 : une augmentation
Les cadres sont 29% à aspirer à une augmentation en 2014, même si on note des variations fortes selon les classes d’âge : 46% chez les 20-30 ans, contre 10% chez les seniors (50 ans et plus).
Mais ils sont tout aussi nombreux à espérer un changement de poste dans une nouvelle structure (28%) ou une évolution (25%).
« Là encore, le sentiment qui domine est la prudence. Les cadres sont en majorité prêts à changer de poste ou d’entreprise, pour mieux. Le contexte ne les incite pas à prendre des risques. Si la rémunération reste le moteur de leur mobilité, je note avec intérêt, dans l’enquête et dans les entretiens avec les candidats, une montée des préoccupations qualitatives et affinitaires, notamment chez les plus expérimentés », conclut Anne-Sophie Luçon.
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