Lancé par Aviva France, assureur vie, épargne, retraite, santé, dommages et prévoyance, ce nouveau contrat de retraite collective est principalement destiné aux TPE et PME.
Aviva Retraite Entreprise Article 83 est un contrat collectif d’assurance-vie multisupport qui permet à l’entreprise de financer un régime de retraite supplémentaire au profit d’une ou plusieurs catégories de salariés. La part des cotisations versées par l’entreprise est déductible de son résultat fiscal et exonérée de charges sociales, elle est également exonérée de l’Impôt sur le Revenu pour le salarié dans les conditions fixées par la règlementation en vigueur.
Ses principaux atouts
Le libre choix du versement des cotisations
- en pourcentage du salaire réel
- en pourcentage d’une tranche de salaire (tranche A, B ou C)
- en pourcentage du plafond de la sécurité sociale (cotisation forfaitaire)
L’option garantie exonération
Cette option permet le maintien, par l’assureur, des garanties sans percevoir les cotisations versées par l’employeur lorsqu’un affilié est atteint d’Incapacité Temporaire Totale de Travail, d’Incapacité Permanente et Totale, d’Invalidité Permanente Totale ou de Perte Totale et Irréversible d’Autonomie.
Pour les salariés
La table de mortalité garantie à la date d’affiliation
Le choix de l’option d’investissement
- La gestion évolutive pour une gestion pilotée
- La gestion libre avec 49 supports dont un fonds à horizon de placement
Le passage de la gestion libre à la gestion évolutive et inversement
La possibilité d’effectuer des versements volontaires (minimum 750€)
Une large gamme d’options de rente lors du départ en retraite
- Rente viagère non réversible
- Rente viagère réversible, avec un taux de réversibilité au choix de 50 à 100% par pas de 10
- Rente viagère avec annuités garanties, réversible à 100%
- Rente viagère par paliers : minorée ou majorée pendant 5 ou 10 ans, non réversible ou réversible à 100%.
Plus d'infos sur Twitter : @AvivaFrance
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