Alors que le Sénat a adopté le projet de loi sur l’égalité entre les femmes et les hommes portant notamment sur le congé parental, une étude de Robert Half* révèle le comportement des pères en France face au congé paternité.
- 90% des nouveaux pères n’utilisent pas la durée totale de leur congé paternité. Ce pourcentage démontre que ce congé n’est pas encore considéré au même titre que d’autres droits. Il demeure associé à un confort personnel, susceptible d’être interprété comme un désengagement professionnel temporaire.
- Pour 44,5% des DRH, cette sous-utilisation s’explique par des considérations financières. Viennent ensuite la pression sociale (40,5%) et la crainte d’une perception négative dans leur environnement professionnel (24%). Comme toute évolution sociétale, le congé paternité est soumis à la force des représentations culturelles et sociales. Il subit aussi le poids conjoncturel de la situation économique qui explique l’hésitation des salariés à en profiter pleinement.
- Paradoxalement, 40% des DRH notent une hausse de demandes d’aménagement du travail chez les nouveaux pères. Malgré la persistance de réticences, une évolution des comportements apparaît : une meilleure flexibilité (horaires flexibles, télétravail/travail à distance…) serait souhaitée. Là aussi, l’image du père et du salarié change. L’environnement économique pourrait également inciter les nouveaux pères à privilégier davantage leur famille.
*Robert Half, fondé en 1948 et implanté en France depuis 1989, spécialiste du recrutement temporaire et permanent, est coté à la Bourse de New York. Il intervient sur tous les métiers de la finance, de la comptabilité, de la banque, de l’assurance, du juridique et fiscal, de la technologie ainsi que de l’assistanat spécialisé (sous la marque OfficeTeam).
www.roberthalf.fr
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