7ème édition de l’enquête Mercer / YouGov sur
l’épargne retraite et l’épargne salariale en France
Mercer, une entreprise
de Marsh McLennan, est un acteur mondial de premier plan qui aide ses clients à
optimiser leurs investissements, leurs stratégies en matière de retraite et
d’amélioration de la santé des salariés et à repenser le monde du travail,
publie les résultats de la nouvelle édition de son enquête dédiée
à l’épargne retraite et l’épargne salariale, menée auprès des salariés
français.
« Cette nouvelle
enquête montre une évolution du comportement des salariés vis-à-vis des
dispositifs d’épargne retraite et salariale. L’intérêt pour ces dispositifs se
renforce, même si leur accès reste encore limité. Un nombre significatif de
salariés considère pourtant que les entreprises ont un rôle clé à jouer dans la
préparation de leur retraite. Ils expriment également un besoin croissant
d’accompagnement et d’information pour mieux gérer leur épargne. Répondre à ces
attentes représente désormais un enjeu clé pour les entreprises en quête
d’attractivité et de fidélisation », note Vincent Lebailly, Directeur Épargne
Entreprises, Mercer France.
Les principales
tendances à retenir
- Un accès encore
restreint malgré un fort intérêt : seuls 44% du panel bénéficient aujourd’hui
d’un dispositif d’épargne salariale ou retraite au sein de leur entreprise.
Pourtant, 75% considèrent ces dispositifs comme un levier d’attractivité et de
fidélisation, et 35% les voient comme un élément différenciant essentiel dans
un package de rémunération. Seuls 16% estiment qu’ils n’ont aucun impact sur
leur choix d’employeur.
- Des attentes fortes
envers les entreprises : 69% des salariés estiment que leur employeur à un rôle à
jouer dans la préparation de leur retraite. 57% pensent que la mise en place
d’une cotisation régulière est la meilleure des options.
- Une culture
financière en progression mais un besoin d’accompagnement persistant : 55% des salariés
estiment avoir les connaissances nécessaires pour choisir, gérer et suivre leur
épargne
(+12 points par rapport à l’enquête réalisée en 2022). Malgré tout,
plus de la moitié du panel attend un accompagnement de leur employeur pour
mieux comprendre les dispositifs existants. 82% se disent d’ailleurs prêts à
consacrer du temps à un accompagnement personnalisé s’ils en ont l’opportunité.
- Une prudence marquée
face au risque :
la réticence à investir dans des fonds à risque reste forte, principalement en
raison d’un manque de compréhension des différents supports de placement.
- Des efforts
pédagogiques nécessaires en matière d’investissements responsables (ISR) et de
non cotés :
seuls 28% des salariés connaissent les labels des fonds thématiques ISR et
seulement
20% savent ce que sont les fonds non cotés, malgré leur importance
croissante dans les dispositifs d’épargne retraite depuis les récentes
évolutions réglementaires.