Selon
le baromètre Cancer@Work, réalisé par le cabinet de conseil et d'audit PwC
France et Maghreb, la moitié (50,5%) des collaborateurs chez PwC France et
Maghreb connaît au moins un collègue touché par le cancer, et 21% un collègue
atteint d'une maladie chronique invalidante. Pourtant, les salariés concernés
hésitent à parler de leur situation, 50 % exprimant une réticence à révéler
leur maladie en entreprise.
Depuis 2019, PwC France
et Maghreb s'est engagé aux côtés de Cancer@Work pour accompagner ses
collaborateurs touchés par une maladie grave et changer le regard de l'ensemble
de l'organisation sur la maladie. Cette association est le premier club
d'entreprises dédié au sujet du cancer et des maladies chroniques au travail.
Elle agit notamment pour la réinsertion professionnelle des personnes ayant
perdu leur emploi à la suite d'une maladie.
En novembre 2024, le
cabinet a obtenu le label Cancer@Work niveau 3, reflétant sa volonté de
partager ses bonnes pratiques et d'influencer ses parties prenantes quant à
l'intégration de la maladie au travail. Cet engagement s'est traduit par la
mise en place d'actions concrètes pour accompagner ses collaborateurs
confrontés directement ou indirectement à la maladie, afin de créer un
environnement de travail inclusif et bienveillant pour tous.
Parmi les dispositifs
déployés
• Le programme Be well,
Work well
encourage chacun à préserver sa santé et son équilibre de vie en étant attentif
à soi-même et aux autres. Les collaborateurs impactés par une maladie grave
peuvent exprimer leurs difficultés auprès de " collaborateurs préventeurs
" ou solliciter une cellule de soutien psychologique, et ce, de manière
confidentielle.
• Le programme FlexWork propose un télétravail
étendu et permet d'adapter sa journée de travail.
• Le programme Family
Care
aide les salariés qui font face à des situations personnelles difficiles ou
nécessitant un soutien, comme la maladie ou la perte d'indépendance d'un
proche. Par exemple, dans le cadre du congé proche aidant, PwC assure le
maintien du salaire brut de base du collaborateur aidant pendant 12 semaines.
• Une mutuelle santé offrant des niveaux de
remboursement élevés pour les frais médicaux, ainsi qu'un dispositif de
prévoyance permettant de bénéficier de capitaux ou de rentes en cas
d'invalidité, de maladie ou de décès. Ces contrats sont en grande partie pris
en charge financièrement par PwC.
• Des campagnes de sensibilisation, notamment à l'occasion
d'Octobre Rose pour la prévention du cancer du sein.
• Fonds social : PwC a mis en œuvre un
fonds social afin d'aider les salariés et leurs ayant droits à la prise en
charge de frais médicaux.