Le
27 mars 2025, au siège mondial de l’UNESCO, des leaders d’opinion et des
experts engagés se sont réunis afin d’échanger sur la diversité et l’inclusion
en entreprise. À cette occasion AFL Diversity et BVA People Consulting, en
collaboration avec Bain & Company, ont dévoilé les résultats de leur
baromètre annuel, une étude de référence qui analyse la perception et les
attentes des salariés français sur les enjeux de diversité et d’inclusion.
En effet, malgré des
avancées significatives, des obstacles persistent dans le monde de l’entreprise
: l’étude révèle notamment que 24% des salariés ayant au moins une diversité se
sont vu refuser une promotion professionnelle au cours des cinq dernières
années.
Un chiffre encore plus
fort qui appuie cette tendance : 40% des salariés ayant au moins une diversité
estiment avoir été confrontés à une situation de discrimination dans leur
environnement de travail.
Cela étant, l’étude met
en lumière un environnement de travail globalement propice à l’inclusion, avec
83% des salariés qui déclarent évoluer dans un cadre professionnel favorable.
Et encore plus encourageant, ce taux reste quasiment identique (82%) pour les
personnes appartenant à au moins une catégorie de diversité.
De manière globale, les
salariés semblent avoir de plus en plus d’attentes face à ces enjeux : 47%
d’entre eux s'attendent à voir leur entreprise renforcer leur engagement en
D&I dans les trois prochaines années. (+7 p.p par rapport à 2024). Cette
tendance est encore plus marquée chez les jeunes puisque 63% des moins de 25
ans estiment qu’il faut que leurs entreprises s’engagent davantage. Ce chiffre
démontre l’importance croissante qu’a la nouvelle génération sur les questions
de diversité et inclusion.
Certains chiffres
montrent une évolution positive
- des salariés
considèrent que leur entreprise s‘engage sur les enjeux Diversité &
Inclusion (+8 p.p par rapport à 2024)
- des salariés estiment
que leur entreprise a progressé sur les questions de Diversité et d’inclusion
au cours des 3 dernières années. (+7 p.p par rapport à 2024)
« Alors que certaines entreprises américaines reculent, la France doit incarner un modèle de progrès. C’est ce que les salariés attendent : ils sont seulement 2% à être opposés aux politiques diversité et inclusion en entreprise. Nous appelons les dirigeants à s’engager pleinement, à prendre la parole, à faire de l’inclusion un levier stratégique et un choix de société. Il est temps de prendre le leadership. Il n’y aura pas de marche arrière », commentent Adrien & Fabien Figula Letort, fondateurs de AFL Diversity et du Grand Prix Diversité et Inclusion.
Cet événement a également permis le lancement de la 4ème édition du Grand Prix Diversité et Inclusion, qui depuis 4 ans permet à des organisations engagées une opportunité de mettre en lumière leurs actions les plus impactantes.