Le 11 mars, dans le cadre du Tour de France célébrant les 20 ans du FIPHFP, s’est déroulée à Lille la remise des Trophées Emploi public et Handicap des Hauts-de-France.
Quatre employeurs publics ont été récompensés pour la
dimension innovante de leurs actions : Le Centre Hospitalier de Valenciennes,
La Métropole Européenne de Lille (MEL), Le Département du Nord et la Ville de
Nieppe.
Les lauréats des
Trophées FIPHFP dans les Hauts-de-France
Des employeurs
exemplaires pour une Fonction publique inclusive
Cette initiative vise à valoriser les employeurs publics engagés dans une politique inclusive et novatrice en matière d'emploi des personnes en situation de handicap.
Les quatre structures
distinguées ont su proposer des solutions concrètes et efficaces pour favoriser
l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de la Fonction
publique.
Un engagement reconnu
dans plusieurs catégories
Les Trophées Emploi
public et Handicap encouragent les bonnes pratiques dans quatre domaines clés :
• Recrutement/Apprentissage : insertion en milieu
ordinaire et apprentissage
• Maintien dans l'emploi/Parcours professionnel
:
aménagement et reclassement
• Accessibilité universelle (aucun dossier déposé
dans cette catégorie en Hauts-de-France)
• Communication, sensibilisation et
partenariat
Une mobilisation forte
des employeurs publics en Hauts-de-France
Cette édition a suscité
une forte participation avec 12 dossiers déposés par 8 employeurs publics :
Le Centre Hospitalier
de Valenciennes - La Ville de Nieppe - L'Université de Picardie Jules Verne -
La Métropole Européenne de Lille - Le Département du Nord - La Direction zonale
de la Police nationale du Nord - Le Département de l'Aisne - Le CCAS de Tourcoing.
Pour Séverine Baudouin,
directrice adjointe du FIPHFP : «
Cette étape dans les Hauts-de-France a été un véritable succès à la vue de la
diversité des initiatives remontées venant des 3 versants de la Fonction
publique : toutes au service de l’accélération de l’inclusion des agents en
situation de handicaps dans le monde du travail ! »
Un jury d’experts
mobilisé pour sélectionner les meilleures initiatives
Après une première
sélection sur dossier, un jury d’experts a analysé et évalué les projets
présentés par les candidats. Le jury des Trophées Emploi public et Handicap des
Hauts-de-France était composé de :
• Aude Torchy, Présidente du comité
local Hauts-de-France, directrice de la PFRH
• Isabelle Chavot, Directrice
territoriale du handicap du FIPHFP pour la région Hauts-de-France
• Ivan Talpaert, Délégué régional de
l’Agefiph pour la région Hauts-de-France
• Muriel Boubert-Devos, Déléguée régionale de
CHEOPS Hauts-de-France, réseau des Cap Emploi
• Virginie Fonseca, Responsable Pôle
Prévention / Santé et correspondante FIPHFP du centre de gestion de la Fonction
publique territoriale de l’Aisne
• Karine Delannoy, Référente handicap
mutualisée pour la Fonction publique hospitalière en Hauts-de-France
• Fleur Sannier, Chargée de mission
Handi-Pacte pour la région des Hauts-de-France
Les trophées Emploi
public et Handicap sont un tremplin vers la reconnaissance nationale : Les lauréats régionaux
distingués lors de cette cérémonie auront l’opportunité de concourir au niveau
national lors de la grande finale des "Trophées des Trophées", qui se
tiendra à Paris en juin 2026.
Ils impulsent en outre,
une dynamique collective pour un service public inclusif. À travers ces
Trophées, le FIPHFP entend promouvoir les initiatives locales les plus
exemplaires et inciter d’autres employeurs publics à s’engager dans des
démarches d’inclusion ambitieuses. Ce rendez-vous est un marqueur fort de
l'engagement de la Fonction publique pour l’égalité des chances et
l’accessibilité à l’emploi.
Les lauréats des Hauts
de France des Trophées Emploi public et handicap du FIPHFP
1/ Catégorie
recrutement
Politique
d’apprentissage en faveur des personnes en situation de handicap au sein de
l’unité centrale de production culinaire
Centre Hospitalier de
Valenciennes. Depuis
2011, l’unité centrale de production culinaire du centre hospitalier de
Valenciennes accueille régulièrement des élèves en situation de handicap pour
des stages au sein de son secteur. En 2018, cette démarche s’est élargie à
l’accueil en contrat d’apprentissage. Un processus d’accompagnement spécifique
a alors été mis en place afin de sécuriser chaque parcours.
2/ Catégorie maintien dans l’emploi
Bien installer pour
télétravailler
Métropole Européenne
Lilloise (MEL). Les
agents en situation de handicap ont été accompagnés par des ergonomes, qui leur
ont prodigué des conseils pour l’aménagement de leur domicile. Ils ont
également bénéficié de recommandations d’adaptations compensatoires émises par
les médecins du travail.
3/ Catégorie
communication
Bagel Quizzz
Département du Nord. Le Département du Nord
a souhaité sensibiliser les équipes et les collectifs de travail au handicap de
manière ludique grâce à un jeu sous forme de quiz dans lequel des équipes
s’affrontent. Le jeu a été conçu en s’inspirant librement d’un célèbre jeu télévisé.
Ce dernier avait pour particularité de détourner des sujets sérieux par
l’absurde. Une manière de démystifier le tabou du handicap et de vivre une
expérience apprenante ludique.
4/ Catégorie Coup de
cœur du public
Le public a eu
l’occasion d’élire, lors d’un vote en direct, son projet coup de cœur parmi les
finalistes, et a choisi :
Intégration d’une
apprentie atteinte de trisomie21
Ville de Nieppe. La ville de Nieppe a
intégré une apprentie en situation de trisomie 21, qui a suivi une scolarité en
milieu ordinaire au collège avant d’intégrer une formation en apprentissage en
hôtellerie-restauration au CFA d’Hazebrouck. Son accès à ce parcours dépendait
de la possibilité de trouver un employeur. Afin de l’accompagner dans son
apprentissage, la collectivité de Nieppe a choisi de l’intégrer à trois
services municipaux, lui permettant ainsi d’acquérir des compétences variées.
Elle travaille notamment auprès de jeunes enfants et collabore avec de nombreux
agents territoriaux.
« Je suis très fière de remettre les Trophées Emploi public et Handicap pour valoriser ces réussites concrètes et innovantes portées par les employeurs publics dans chaque territoire, a souligné Séverine Baudouin. Ce Tour de France permet de mesurer concrètement le chemin parcouru depuis la création du FIPHFP, en 2005, et de partager notre ambition stratégique pour les prochaines années. Il ouvre des perspectives ambitieuses pour l’avenir avec un objectif : atteindre un taux d’emploi de 6% dans les
3 versants de la Fonction publique ! »