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[Initiatives] Hauts-de-France - Les lauréats des Trophées Emploi public et Handicap du FIPHFP dévoilés

Le 11 mars, dans le cadre du Tour de France célébrant les 20 ans du FIPHFP, s’est déroulée à Lille la remise des Trophées Emploi public et Handicap des Hauts-de-France.

Quatre employeurs publics ont été récompensés pour la dimension innovante de leurs actions : Le Centre Hospitalier de Valenciennes, La Métropole Européenne de Lille (MEL), Le Département du Nord et la Ville de Nieppe.

 


Les lauréats des Trophées FIPHFP dans les Hauts-de-France

 

Des employeurs exemplaires pour une Fonction publique inclusive

Cette initiative vise à valoriser les employeurs publics engagés dans une politique inclusive et novatrice en matière d'emploi des personnes en situation de handicap.

Les quatre structures distinguées ont su proposer des solutions concrètes et efficaces pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de la Fonction publique.

 

Un engagement reconnu dans plusieurs catégories

Les Trophées Emploi public et Handicap encouragent les bonnes pratiques dans quatre domaines clés :

•   Recrutement/Apprentissage : insertion en milieu ordinaire et apprentissage

•   Maintien dans l'emploi/Parcours professionnel : aménagement et reclassement

•   Accessibilité universelle (aucun dossier déposé dans cette catégorie en Hauts-de-France)

•   Communication, sensibilisation et partenariat

 

Une mobilisation forte des employeurs publics en Hauts-de-France

Cette édition a suscité une forte participation avec 12 dossiers déposés par 8 employeurs publics :

Le Centre Hospitalier de Valenciennes - La Ville de Nieppe - L'Université de Picardie Jules Verne - La Métropole Européenne de Lille - Le Département du Nord - La Direction zonale de la Police nationale du Nord - Le Département de l'Aisne - Le CCAS de Tourcoing.

 

Pour Séverine Baudouin, directrice adjointe du FIPHFP :  « Cette étape dans les Hauts-de-France a été un véritable succès à la vue de la diversité des initiatives remontées venant des 3 versants de la Fonction publique : toutes au service de l’accélération de l’inclusion des agents en situation de handicaps dans le monde du travail ! »

 

Un jury d’experts mobilisé pour sélectionner les meilleures initiatives

Après une première sélection sur dossier, un jury d’experts a analysé et évalué les projets présentés par les candidats. Le jury des Trophées Emploi public et Handicap des Hauts-de-France était composé de :

•   Aude Torchy, Présidente du comité local Hauts-de-France, directrice de la PFRH

•   Isabelle Chavot, Directrice territoriale du handicap du FIPHFP pour la région Hauts-de-France

•   Ivan Talpaert, Délégué régional de l’Agefiph pour la région Hauts-de-France

•   Muriel Boubert-Devos, Déléguée régionale de CHEOPS Hauts-de-France, réseau des Cap Emploi

•   Virginie Fonseca, Responsable Pôle Prévention / Santé et correspondante FIPHFP du centre de gestion de la Fonction publique territoriale de l’Aisne

•   Karine Delannoy, Référente handicap mutualisée pour la Fonction publique hospitalière en Hauts-de-France

•   Fleur Sannier, Chargée de mission Handi-Pacte pour la région des Hauts-de-France

 

Les trophées Emploi public et Handicap sont un tremplin vers la reconnaissance nationale : Les lauréats régionaux distingués lors de cette cérémonie auront l’opportunité de concourir au niveau national lors de la grande finale des "Trophées des Trophées", qui se tiendra à Paris en juin 2026.

 

Ils impulsent en outre, une dynamique collective pour un service public inclusif. À travers ces Trophées, le FIPHFP entend promouvoir les initiatives locales les plus exemplaires et inciter d’autres employeurs publics à s’engager dans des démarches d’inclusion ambitieuses. Ce rendez-vous est un marqueur fort de l'engagement de la Fonction publique pour l’égalité des chances et l’accessibilité à l’emploi.

 

Les lauréats des Hauts de France des Trophées Emploi public et handicap du FIPHFP

 


1/ Catégorie recrutement

 

Politique d’apprentissage en faveur des personnes en situation de handicap au sein de l’unité centrale de production culinaire

 

Centre Hospitalier de Valenciennes. Depuis 2011, l’unité centrale de production culinaire du centre hospitalier de Valenciennes accueille régulièrement des élèves en situation de handicap pour des stages au sein de son secteur. En 2018, cette démarche s’est élargie à l’accueil en contrat d’apprentissage. Un processus d’accompagnement spécifique a alors été mis en place afin de sécuriser chaque parcours.

 

 

2/ Catégorie maintien dans l’emploi 

 

Bien installer pour télétravailler

 

Métropole Européenne Lilloise (MEL). Les agents en situation de handicap ont été accompagnés par des ergonomes, qui leur ont prodigué des conseils pour l’aménagement de leur domicile. Ils ont également bénéficié de recommandations d’adaptations compensatoires émises par les médecins du travail.

 

3/ Catégorie communication

 

Bagel Quizzz

 

Département du Nord. Le Département du Nord a souhaité sensibiliser les équipes et les collectifs de travail au handicap de manière ludique grâce à un jeu sous forme de quiz dans lequel des équipes s’affrontent. Le jeu a été conçu en s’inspirant librement d’un célèbre jeu télévisé. Ce dernier avait pour particularité de détourner des sujets sérieux par l’absurde. Une manière de démystifier le tabou du handicap et de vivre une expérience apprenante ludique.

 

 

4/ Catégorie Coup de cœur du public

Le public a eu l’occasion d’élire, lors d’un vote en direct, son projet coup de cœur parmi les finalistes, et a choisi :

 

Intégration d’une apprentie atteinte de trisomie21

 

Ville de Nieppe. La ville de Nieppe a intégré une apprentie en situation de trisomie 21, qui a suivi une scolarité en milieu ordinaire au collège avant d’intégrer une formation en apprentissage en hôtellerie-restauration au CFA d’Hazebrouck. Son accès à ce parcours dépendait de la possibilité de trouver un employeur. Afin de l’accompagner dans son apprentissage, la collectivité de Nieppe a choisi de l’intégrer à trois services municipaux, lui permettant ainsi d’acquérir des compétences variées. Elle travaille notamment auprès de jeunes enfants et collabore avec de nombreux agents territoriaux.

 

« Je suis très fière de remettre les Trophées Emploi public et Handicap pour valoriser ces réussites concrètes et innovantes portées par les employeurs publics dans chaque territoire, a souligné Séverine Baudouin. Ce Tour de France permet de mesurer concrètement le chemin parcouru depuis la création du FIPHFP, en 2005, et de partager notre ambition stratégique pour les prochaines années. Il ouvre des perspectives ambitieuses pour l’avenir avec un objectif : atteindre un taux d’emploi de 6% dans les

3 versants de la Fonction publique ! »

 


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