À l’occasion de la journée internationale des
droits des femmes le 8 mars 2025, l’INSEE a publié de nouveaux chiffres
mettant en lumière les inégalités salariales persistantes entre les femmes et
les hommes dans le secteur privé. Le Pacte Mondial de l’ONU - Réseau France
réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle et appelle les
entreprises à renforcer leurs actions.
En moyenne, les femmes
perçoivent un revenu inférieur de 22,2% à celui des hommes dans le privé, et
cet écart se creuse au fil de la carrière, impactant particulièrement les
femmes cadres. Ces disparités, souvent découvertes tardivement, ont des
conséquences directes sur l’évolution professionnelle et les perspectives
économiques des femmes. Au rythme des progrès actuels, il faudrait 134 ans pour
combler l'écart entre les femmes et les hommes dans le monde, soit 5
générations au-delà de 2030 (Global Gender Gap Report, 2024).
Pour mieux comprendre ces inégalités et les leviers d’action disponibles, le Pacte Mondial de l’ONU
–
réseau France a réalisé en octobre dernier le guide « Les clés pour comprendre
– Égalité de rémunération », qui fournit une analyse détaillée des écarts
salariaux et propose des recommandations aux entreprises pour accélérer leur
transition vers l’égalité salariale.
Le Pacte Mondial de
l’ONU - Réseau France a lancé plusieurs initiatives à destination des
entreprises membres du réseau en faveur de l’égalité salariale et de la
féminisation des postes à responsabilité.
• L’accélérateur Target Gender Equality, qui accompagne les
entreprises dans la définition et la mise en œuvre d’actions concrètes pour
favoriser l’égalité de genre.
• Les Women’s Empowerment Principles
(WEPs),
qui proposent un cadre destiné aux entreprises pour promouvoir l’égalité de
genre sur le lieu de travail, dans le marché et au sein de la société.
• L’initiative Forward Faster, qui appelle les
entreprises à prendre des engagements concrets dans cinq domaines priorités,
dont l’égalité femmes-hommes.
Dans le cadre de
l’accélérateur “Target Gender Equality”, plusieurs entreprises ont adopté des
plans d’actions visant à renforcer la féminisation des métiers techniques et
des postes à haute responsabilité, augmenter le nombre de femmes au comité de
direction, prendre des mesures d’égalité salariale, ou encore mettre en place
des programmes de mentorat.
« La publication des chiffres de l’INSEE rappelle que l’égalité salariale et la mixité professionnelle doivent être des priorités absolues pour le monde économique. Nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de stratégies ambitieuses et mesurables pour atteindre ces objectifs », déclare Nils Pedersen, Délégué général du Pacte Mondial de l’ONU - Réseau France.