Dans un contexte d’avancées technologiques accélérées,
d’attentes croissantes des salariés et d’un marché du recrutement toujours plus
compétitif, la formation professionnelle représente un enjeu stratégique pour
les entreprises.
Selon le Guide des Salaires 2025 de Robert Half, 43% des employeurs ont déjà
intégré des programmes de formation auprès de leurs collaborateurs pour
accroître la productivité des entreprises. Un chiffre qui pourrait atteindre 45%
en 2025.
Décryptage par Noëmie
Cicurel, Directrice de la Formation et du développement pour Robert Half en
Europe, des trois grandes tendances qui marqueront la formation professionnelle
pour 2025.
1. Micro-learning et
hyperpersonnalisation : des formats flexibles pour répondre aux nouvelles
attentes
Pour rester
attractives, les entreprises doivent miser sur des formats innovants, courts et
modulaires, qui s’adaptent aux attentes de chacun de leur collaborateur :
• Le micro-learning, ou "snacking
pédagogique",
propose des modules ciblés accessibles en distanciel, favorisant ainsi
l’autonomie des salariés tout en optimisant leur temps de travail.
• L’hyperpersonnalisation, quant à elle, permet
aux salariés de suivre des parcours sur mesure pour approfondir une expertise,
explorer de nouvelles opportunités ou évoluer horizontalement.
Une formation ciblée
est une formation rentable pour l’entreprise, car elle répond directement aux
besoins des collaborateurs sur leur employabilité, tout renforçant leur
engagement et leur productivité, explique Noëmie Cicurel.
2. Renforcer la
communication sur les plans de formations : un enjeu stratégique pour les
entreprises
Une des clés pour
libérer le potentiel des programmes de formation réside dans une meilleure
communication.
• Trop souvent, les
entreprises échouent à valoriser leurs initiatives auprès des salariés,
faute d’utiliser les bons canaux ou de présenter des formats engageants.
Résultat : les programmes sont perçus comme obsolètes ou mal adaptés.
• Bien communiquer aux
collaborateurs les possibilités de formations internes constitue un gros enjeu pour
les Ressources Humaines qui ont tout intérêt à maximiser l’impact des
dispositifs pour favoriser la rétention au sein de l’entreprise .Pour cela, il
s’agira de proposer des formations claires, interactives, et de renforcer la
sensibilisation aux outils comme le Compte Personnel de Formation (CPF),
souvent mal compris selon Noëmie Cicurel.
3. Préparer les
compétences de demain : la formation, un investissement pour l’avenir
L’intelligence
artificielle, l’automatisation et d’autres transformations technologiques
bouleversent les besoins des entreprises. Investir dans des formations adaptées
est crucial pour anticiper ces évolutions.
Avec la montée de
l’intelligence artificielle, les collaborateurs expriment un souhait urgent de
formations pour comprendre et maîtriser ces technologies. Il est conseillé aux
entreprises de mettre à jour leurs programmes de formation tous les six mois pour
suivre les évolutions du marché et des nouvelles technologies, et ainsi
maintenir leur pertinence.
Le rôle de l’entreprise
est d’accompagner ses collaborateurs dans l’acquisition de nouvelles
compétences liées à l’IA, mais aussi optimiser sa productivité en répondant à
la demande de formation sur ces technologies dont l’intégration est devenue
indispensable, analyse Noëmie Cicurel.
Parmi les souhaits des
professionnels français
• 46% des employés
français souhaitent disposer de temps rémunéré pour suivre des formations
externes, mais seulement 22 % des employeurs proposent cette option.
• Les outils comme le
CPF ou les plateformes de micro-learning (Headway, par exemple) permettent aux
salariés de prendre en main leur développement.
Aujourd’hui les
collaborateurs recherchent davantage d’opportunités pour monter en compétences
ou se spécialiser, avec une préférence croissante pour le développement de leur
expertise plutôt que pour des fonctions managériales, conclut Noëmie Cicurel.
Les 3 tendances de la formation identifiées s’appuient sur l’analyse des recruteurs de Robert Half, nourrie de leur expertise de terrain, ainsi que sur les enseignements du Guide des Salaires 2025.