Zoom sur les différents dispositifs d’épargne
salariale
Qui dit nouvelle année
dit nouveau départ ! La rentrée est le moment idéal pour insuffler un vent de
fraicheur qui stimulera l’engagement et la performance collective de chaque
collaborateur. En intégrant les dispositifs d’épargne salariale tels que la
prime d’intéressement ou de partage de la valeur, les chefs d’entreprise
peuvent créer un environnement stimulant où chaque collaborateur trouve sa
place au sein d’un collectif performant.
« En ce début d’année,
les entreprises et notamment les PME ont tout intérêt à s’approprier ces
dispositifs pour inscrire leurs collaborateurs dans un cercle vertueux
d’engagement et de réussite collective. Ces mesures ne se limitent pas à une
simple optimisation fiscale : elles permettent de fidéliser les talents
existants, d’attirer de nouvelles forces vives et de renforcer les atouts de la
marque employeur. C’est une opportunité stratégique pour positionner
l’entreprise comme un acteur attractif et innovant sur le marché de l’emploi », souligne Philippe
Delerive, associé et Directeur Gestion du risque et Assurances au sein du
groupe Exponens.
Les dispositifs d’épargne salariale à la portée des dirigeants
• Intéressement : La solution la plus
souple et stratégique. Basé sur des critères d’évaluation définis par
l’entreprise en fonction de ses objectifs stratégiques, il allie performance
économique et responsabilité sociétale (RSE). Avec son exonération de charges
sociales et sa flexibilité annuelle, il incarne le compromis idéal entre
incitation et fiscalité.
• Participation : obligatoire pour les
entreprises de plus de 50 salariés, elle permet un partage direct des
bénéfices, mais manque de lisibilité en cours d’année.
• Prime de Partage de
la Valeur :
Solution rapide à mettre en place, cette prime est soumise à fiscalité sauf si
elle est intégrée à un plan d’épargne entreprise. Une attention particulière à
sa rédaction évite les effets d’usage.
• Abondement au plan
d’épargne entreprise : Permet de maximiser l’épargne des salariés tout en
bénéficiant d’une fiscalité avantageuse. Idéal pour les structures disposant
d’un plan d’épargne.
Un enjeu pour les
entreprises de 11 à 50 salariés
Pour les PME, ces
dispositifs ne sont pas seulement une opportunité de motivation individuelle,
mais aussi une chance de renforcer leur attractivité et leur performance
globale. En misant sur des solutions adaptées, elles peuvent optimiser les
moyens d’atteindre leurs objectifs, cultiver un environnement stimulant et
favoriser le développement des compétences au sein de leurs équipes.