Alors que le début d’année est souvent l’occasion de
prendre de bonnes résolutions personnelles – arrêter de fumer, se remettre au
sport, perdre du poids ou limiter les dépenses inutiles –, qu’en est-il des
engagements que nous nous fixons dans notre vie professionnelle ?
Données inédites issues d’une enquête réalisée par FLASHS pour Digitiz.fr, menée auprès de
1000
salariés français du secteur tertiaire, révélant une tendance marquante : le
phénomène de grande démission qui les impacte particulièrement.
Les chiffres clés de l'étude
Les grandes priorités pour 2025
1. Arrêter de critiquer ses collègues : 58%
2. Dire plus souvent “merci” à ses collègues : 59%
3. Réclamer une augmentation de salaire : 62%
4. Apprendre à dire non aux demandes non
essentielles : (81%
5. S’affirmer face aux comportements irrespectueux : 82% (femmes
87%, hommes 77%)
Des résolutions
collectives : ambiance rime avec performance ?
• 76% des salariés se disent favorables à des
résolutions collectives au sein de leur entreprise ;
• Priorités collectives les plus citées :
O Amélioration de l’ambiance au travail :
33% (38% chez les femmes) ;
O Engagements liés à la performance : 29%
(37% chez les hommes) ;
O Bien-être physique et mental : 28%.
LA statistique de
l’étude
• Plus d’un salarié sur trois (36%) envisage de démissionner
de son poste en 2025
• Près d’un quart des Français interrogés (24%) pointent la
toxicité et le manque d’épanouissement dans leur environnement de travail.
“Bonne année, merci et
au revoir !”
• 33% des Français qui envisagent de démissionner
prévoient de partir dès le premier trimestre 2025
• Dont plus de la moitié d’ici juin (56%).