Leader
mondial du contrôle qualité pour l'industrie du transport, Trigo s'engage
activement en faveur de la féminisation des métiers techniques et
scientifiques, souvent perçus comme réservés aux hommes. Dans le cadre de son
programme « EmpowHer », le groupe a établi un partenariat avec l'association «
Elles bougent », visant à encourager les jeunes filles à envisager des
carrières d'ingénieures ou de techniciennes.
Sensibiliser, un enjeu
sociétal majeur
D’après le Ministère de
l’Education Nationale, seulement 30% des jeunes filles se dirigent vers les
domaines STEM (sciences, technologie, ingénierie, mathématiques) et près de 23%
d’entre elles ont été découragées de faire des études scientifiques. Seulement
28% des effectifs du secteur industriel sont des femmes, et elles peinent à s’y
imposer.
Ce partenariat se
concrétise par l'implication d'une vingtaine de collaboratrices ingénieures et
techniciennes, ainsi que de relais masculins, qui interviennent régulièrement
dans les établissements scolaires à travers le pays. Leur objectif est de partager
leurs parcours professionnels et de démontrer aux élèves que les métiers de
l'industrie sont accessibles et épanouissants pour les femmes. Cette initiative
vise à briser les stéréotypes de genre et à promouvoir la diversité au sein du
secteur industriel.
Promouvoir les
vocations
Dans le cadre de son
programme “EmpowHer”, Trigo met en lumière les réussites de ses collaboratrices
aux parcours inspirants, ouvrant la voie à d'autres femmes dans l'industrie.
Une série de portraits présente des employées occupant divers postes, de
l'inspection qualité aux fonctions de direction, partageant leurs expériences,
défis et conseils pour réussir dans un secteur traditionnellement masculin.
Cette initiative vise à illustrer la diversité des parcours possibles et à
fournir des exemples concrets de réussite et d'épanouissement professionnel.
Avec 32% de femmes dans ses effectifs en France, légèrement au-dessus de la
moyenne industrielle de 28%, et 52% de femmes parmi ses managers, le groupe
reconnaît que le potentiel de développement des talents féminins dans le
secteur reste considérable.
Pour Matthieu Rambaud, président du groupe Trigo, « L'industrie ne peut se priver des talents féminins, ni du potentiel créatif et d'innovation que représente la diversité de genre. Conscient des stéréotypes persistants sur les métiers industriels, Trigo s'engage à les déconstruire. C'est le progrès technologique qui est en jeu. À travers ces actions, Trigo réaffirme son engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, considérées comme des leviers essentiels pour l'innovation et la performance dans l'industrie. »