Le Grand Prix FAS de l’actionnariat salarié, créé en 2004 par la Fédération Française de l’Actionnariat Salarié (FAS), met à l’honneur chaque année les entreprises qui développent les meilleures pratiques en matière d’actionnariat salarié.
Cette 20e édition organisée par la FAS en partenariat avec Amundi, Clifford Chance et Groupe Alixio, acteurs de référence de l’épargne salariale et de l’actionnariat salarié, s’est déroulée le
18 décembre 2024 en présence des lauréats et
des membres du jury, constitué d’experts indépendants, du Grand Prix FAS.
A cette occasion, la
FAS a récompensé sept entreprises issues de tous secteurs, cotées ou non
cotées, grands groupes internationaux, ETI ou PME, pour leur engagement et leur
politique de partage volontariste en matière d’actionnariat salarié.
Les entreprises primées
développent de manière significative l’actionnariat salarié tant en France qu’à
l’international et l’intègrent dans leurs enjeux ESG et RSE comme un élément
fort de leur politique sociale et de gouvernance.
En 2024, la FAS met à l’honneur TotalEnergies en lui décernant le GRAND PRIX de la FAS, la plus haute distinction. Le groupe a instauré des opérations annuelles d’augmentation de capital réservées aux salariés avec des conditions avantageuses et identiques dans plus de 100 pays à travers le monde.
A l’occasion de son 100ème
anniversaire, la Compagnie a également mis en place un plan d'attribution
gratuite de 100 actions à plus de 100 000 salariés dans plus de 100 pays et une
opération d'actionnariat salarié à des conditions exceptionnelles (près de 500
M€ investis par les salariés).
Conjointement à cette
cérémonie de remise des prix, la FAS a organisé un colloque avec plusieurs
tables rondes sur le thème « Cap sur le développement de l’actionnariat
salarié : la force du modèle français » en présence de nombreux dirigeants
d’entreprise et personnalités du monde politique, économique et social.
Olivier Paon, Président
de la FAS, rappelle : « Depuis plus de 30 ans, la FAS sensibilise tous les
acteurs sur l’importance de développer l’actionnariat salarié pour associer
davantage les salariés à la performance, au capital et à la gouvernance des
entreprises, et ainsi mieux partager la valeur créée. Notre Fédération
ambitionne de porter l’actionnariat salarié à hauteur de 10% du capital des
entreprises françaises à l’horizon 2030, par des propositions de développement,
de simplification et de pérennisation de l’Actionnariat Salarié, regroupées dans
notre Livre Blanc.
Pour cette 20e édition
du Grand Prix FAS de l’Actionnariat Salarié, nous sommes ravis de mettre à
l’honneur les entreprises remarquables engagées. Leur témoignage illustre la
nécessaire récurrence des dispositifs et l’implication collective au plus haut
de l’entreprise, pour garantir durablement la réussite de ces démarches. »,
Nom de sept entreprises
primées par le jury du Grand Prix FAS 2024, ainsi que les appréciations
associées
Grand Prix FAS 2024
TotalEnergies : Une politique volontariste d'actionnariat salarié guidée par le partage de la valeur, résultant en un fort taux d'engagement des salariés de la Compagnie (82%). La 1ère capitalisation d'actionnariat salarié en Europe (près de 11 G€ fin 2023). Un taux d'actionnariat salarié en hausse de
5% à près de 8% sur 10 ans avec un
objectif de 10%.
Comme tous les
actionnaires de TotalEnergies, les salariés actionnaires profitent des
dividendes qui n'ont jamais baissé depuis 40 ans et qui croissent depuis
quelques années de 5 à 6% par an. Des opérations annuelles d'augmentation de
capital réservées aux salariés avec des conditions avantageuses ayant pour
principes l'équité (grille d'abondement en faveur des souscriptions les plus
modestes, conditions identiques dans plus de 100 pays à travers le monde) et la
démocratisation (65 % des salariés dans le monde sont actionnaires de
TotalEnergies, 80% en France). Un plan annuel d'attribution d'actions de
performance qui s'étend désormais à plus de 11 000 salariés chaque année.
A l'occasion de leur 100ème anniversaire, un plan d'attribution gratuite de 100 actions à plus de
100 000 salariés dans plus de 100 pays et une opération d'actionnariat salarié
avec des conditions exceptionnelles (près de 500 M€ investis par les salariés).
Une gouvernance solide des dispositifs (conseils de surveillance des fonds
d'actionnariat salarié dont les 2/3 sont élus) et une représentation active des
salariés au sein de l'entreprise et notamment au sein de son Conseil
d'administration.
Grand Prix du CAC All Tradable
Michelin : Des offres
d'actionnariat salarié depuis plus de 20 ans intégrées pleinement dans la
politique de Partage de la Valeur du Groupe et largement répandues (30 pays sur
46 ont un taux de souscription supérieur à 50% des salariés). Une équipe de
plus de 100 personnes impliquées dans le monde. Un rôle moteur des Gérants dans
le développement et la valorisation de l'actionnariat salarié. Des comités
d'actionnaires rassemblant actionnaires salariés et actionnaires individuels.
Une volonté d'annualisation et un objectif de 4% de détention du capital en
2030.
Grand Prix de l’indice
FAS IAS®
Société Générale : Un très beau dossier.
Un développement régulier depuis 30 ans. Une deuxième place au classement en
pourcentage détenu par les salariés (source benchmark FAS). Un investissement
possible dans un FCPE ouvert tout au long de l’année.
Grand Prix des ETI, PME
ou Start-up
Gecina : Chaque année, depuis
20 ans, Gecina offre la possibilité de souscrire à une augmentation de capital
réservée. Depuis 2011, la souscription peut être réalisée directement en
action. 3 critères RSE ont été ajoutés aux plans d'actions de performance.
Aujourd'hui, 2 salariés sur 3 sont actionnaires, ce qui représente 1,6% du
capital. Parmi les niveaux de détention moyen les plus élevés du SBF120, en
valeur et par actionnaire-salarié.
Grand Prix des sociétés
non cotées
Leon Grosse : Un très beau dossier
qui justifie l'obtention pour la seconde fois du Grand Prix des sociétés non
cotées. Une évolution dynamique et vertueuse de l'actionnariat salarié depuis
sa mise en place en 2022, en cohérence avec le classement de l'entreprise à la
deuxième place des ETI françaises où il fait bon travailler (Palmarès Best
Workplaces de Great Place to Work). En 2 ans : une augmentation de 35% de
l'abondement global et un abondement unilatéral à tout salarié éligible assez
rare dans les sociétés non cotées ainsi qu’une progression notable de
l'actionnariat salarié (80% des salariés du Groupe sont actionnaires soit +13%).
Grand Prix des sociétés
non cotées - Première opération
Groupe Bel : Une entreprise à
mission (offre d'une alimentation plus saine et plus responsable). Une première
offre d'actionnariat salarié et une nouvelle opération prévue en 2025 avec le
choix de la récurrence des opérations. Une convergence des intérêts avec le groupe
familial par la volonté de celui-ci d'ouvrir le capital aux salariés et avec
une communication identique et claire. Un partage d'une mission et d'une
ambition communes. Un effet de levier pour la France rare dans le non coté avec
une sortie en actions. Un suivi de la performance extra financière.
Prix Coup de Cœur du
Jury
Riou Glass : Une entreprise
familiale qui a fait le choix de l'actionnariat salarié. Un programme
d'abondement ouvert à tous. Des ateliers participatifs pour développer ensemble
des actions centrées sur la qualité de vie au travail et la responsabilité
sociale de l'entreprise (RSE).
Prix de la recherche
académique
Le prix 2024 de la recherche académique sur l’actionnariat salarié a été attribué à Florence Depoers et Tiphaine Jerome pour leur article « Does employee ownership increase corporate social disclosure ?
The impact of labor investment inefficiency »,
paru dans la revue Management international.
- Florence Depoers est
professeur des universités de Paris Ouest Nanterre.
- Tiphaine Jerome est
maître de conférences à L’université de Grenoble Alpes.
Les travaux ont porté
sur la relation entre l’étendue de l’information sociale publiée dans les
rapports annuels et l’actionnariat salarié existant dans l’entreprise.
L’étude quantitative,
d’une grande rigueur méthodologique, s’appuie sur 4 664 observations entre 2008
et 2018, portant sur des entreprises européennes cotées dont la capitalisation
boursière est supérieure à 200 M€.
Elle montre que la présence d’un actionnariat salarié constitue un facteur positif pour l’étendue de l’information sociale donnée aux actionnaires, pas uniquement aux actionnaires salariés, sauf si joue le facteur négatif d’un niveau d’emploi inadéquat, surtout en cas de suremploi.