Le Crédit Mutuel Arkéa annonce la signature, à l’unanimité avec les cinq organisations syndicales, de son nouvel accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, pour le périmètre de l’UES Arkade .
Ce septième
accord, qui prendra effet le 1er janvier 2025 pour une durée de trois ans,
s’inscrit dans une démarche vertueuse, consolidant les acquis des accords
précédents tout en intégrant de nouveaux dispositifs, en lien avec les attentes
des collaborateurs et les évolutions sociétales.
Un engagement durable
et inclusif, fidèle aux valeurs du Crédit Mutuel Arkéa
En cohérence avec la
qualité d'entreprise à mission du groupe et sa stratégie d’inclusion, le nouvel
accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes poursuit
une ambition claire : permettre à chaque collaborateur de s’épanouir pleinement
dans son environnement de travail, quelle que soit sa situation personnelle. En
se basant sur les avancées obtenues depuis le lancement de la mission Mixité en
2015, il renforce les dispositifs existants et introduit de nouvelles mesures
adaptées aux attentes des collaborateurs et à l’évolution de la société.
Le nouvel accord
s’articule ainsi autour de trois axes principaux :
● L’égalité professionnelle : Promouvoir des
parcours professionnels diversifiés, encourager une représentation équilibrée
entre femmes et hommes à tous les niveaux de l’organisation, et sensibiliser
les acteurs du recrutement pour garantir des pratiques inclusives.
● L’égalité de rémunération : Réduire les écarts
salariaux pour des situations comparables, avec des objectifs mesurables pour
chaque niveau d’emploi, grâce à une enveloppe budgétaire dédiée.
● L’équilibre des vies et la protection des
salariés :
Renforcer l’articulation entre vie professionnelle et personnelle des
collaborateurs, notamment autour des thématiques suivantes :
○ parentalité
:
faciliter l’accès au télétravail pendant la grossesse, prise en compte des
temps de trajet à l’étranger dans le cadre des parcours de PMA, au-delà de la
prise en charge par le législateur, sensibilisation à la prise du congé second
parent, au-delà du cadre législatif.
○ inclusion
féminine :
développer l’inclusion féminine autour des sujets touchant à la santé des
femmes (PMA, pathologies gynécologiques, interruption de grossesse, ménopause,
etc.) en facilitant l’organisation du travail.
○ violences
intra-familiales :
prise en charge de nuitées à l’hôtel pour les collaborateurs victimes.
○ diversité
:
lutter contre toute forme de discrimination, accompagner les transitions de
genre
○ aidance
:
accompagner les collaborateurs “aidants” par différents dispositifs, et
sensibiliser l’ensemble des salariés à ce sujet.
Une trajectoire
collective et ambitieuse
Ce nouvel accord
illustre la volonté du Crédit Mutuel Arkéa de poursuivre son rôle de pionnier
dans la construction d’un environnement professionnel inclusif, où la diversité
est une force. Il répond également aux attentes des collaborateurs, exprimées notamment
lors du diagnostic diversité réalisé à l’automne 2023, qui a souligné
l’importance de ces enjeux pour le bien-être au travail et la performance
collective.
« Ce nouvel accord sur l’égalité professionnelle témoigne de notre engagement à bâtir une entreprise où chacun se sent respecté et valorisé. En intégrant des mesures innovantes et adaptées aux besoins de nos collaborateurs, nous posons les bases d’un avenir professionnel inclusif et adapté aux parcours de vie », conclut Véronique Crouzier, Directrice Dynamiques & Relations Humaines du Crédit Mutuel Arkéa.