L'industrie 4.0 s'intensifie en France, transformant radicalement les
processus de production et de recrutement. Cette révolution technologique,
longtemps réservée aux grands groupes, se démocratise désormais auprès des
TPE/PME françaises. Sur le front de l'automatisation, la France se distingue
internationalement. Elle atteignait le 3ème rang européen en 2023, derrière
l’Allemagne et l’Italie, avec près de 40 000 robots industriels intégrés cette
année-là.
Les profils recrutés évoluent donc de manière significative. La cause ? Une évolution plus que notable des compétences recherchées par les employeurs. Cette transformation numérique engendre des mutations dans le marché du travail. La maîtrise et la maintenance des nouvelles technologies sont désormais des postes clés chez les industriels, qui se heurtent à une pénurie importante. Ainsi, le nombre d'emplois vacants dans le secteur industriel a triplé entre 2017 et 2023, pour atteindre désormais
60 000 postes non pourvus.
Les technologies évoluent plus rapidement que les formations qui permettent d'acquérir le
savoir-faire requis.
Dans ce contexte, les profils hautement spécialisés et expérimentés sont
particulièrement demandés. Cependant, ces talents rares, tels que les
ingénieurs en robotique avancée ou les experts en intelligence artificielle, ne
sont pas sur le marché de l’emploi. Peu présents sur les réseaux professionnels
classiques, ils ne répondent généralement pas aux annonces traditionnelles et
sont pratiquement toujours en poste dans des entreprises concurrentes. C’est là
qu'interviennent des cabinets de chasseurs de têtes comme Headhunting Factory
dont le métier est de dénicher le talent rare.
« L'industrie 4.0
redéfinit non seulement les processus de production, mais aussi les besoins en
ressources humaines. Dans ce nouveau paysage, notre rôle va au-delà de la
simple identification de talents. Notre approche permet de révéler un marché de
l'emploi invisible, crucial pour l'avenir de l'industrie française », rappelle Godefroy
Jordan, Directeur Général Associé de Headhunting Factory.
Grâce à leur réseau
étendu et leurs méthodes d'approche directe, les cabinets comme Headhunting
Factory sont capables d'identifier et d'attirer ces profils cachés. Ils offrent
ainsi aux entreprises un accès à un vivier de talents autrement inaccessibles.
Cette approche ciblée est particulièrement efficace pour combler les postes
pénuriques, où la compétition pour attirer les meilleurs talents est intense.
Avec une équipe de plus de 200 collaborateurs dont 120 chasseurs de têtes,
Headhunting Factory accompagne les entreprises dans l'identification des
candidats adéquats à la prise du poste.
Le secteur industriel, avec ses 3,2 millions de salariés à temps plein, représente 23,4% des effectifs des entreprises françaises. Il reste un pilier de l'économie nationale. Les experts estiment qu'il sera nécessaire de former pas moins de 100 000 nouveaux profils par an jusqu'en 2035 pour répondre aux besoins croissants de main-d'œuvre qualifiée. En aidant les entreprises à trouver les personnes nécessaires pour innover et se développer dans les secteurs industriels stratégiques, Headhunting Factory contribue directement aux objectifs de réindustrialisation et de compétitivité visés par France 2030.