Une récente étude du groupe Randstad révèle d'importantes
disparités dans l'utilisation et l'accès à l'intelligence artificielle en
milieu professionnel.
Inégalités de genre
- 71% des talents
déclarant des compétences en IA sont des hommes
- 41%
des
hommes ont accès à l'IA au travail, contre 35% des femmes
- 38% des hommes se
voient proposer des formations en IA, contre 33% des femmes
Écart générationnel
- 48% des moins de 30
ans utilisent régulièrement l'IA au travail, contre 31% des plus de 60 ans
- 45% de la génération
Z reçoivent des offres de formation en IA, contre 22% des baby-boomers
Situation de handicap
- 55% des salariés en
situation de handicap utilisent l'IA pour résoudre des problèmes au
travail, contre 39% des salariés sans handicap
- 29% des
collaborateurs handicapés envisagent de quitter leur emploi sans formation
en IA, contre 18% des talents sans handicap
L’arrivée des IA
génératives dans le paysage professionnel n’a fait que confirmer l’intuition de
Yann Gabay, co-fondateur d’Oreegami, organisme de formation aux métiers du
numérique soutenu par France Travail explique :
« Ces chiffres soulignent l'urgence pour les entreprises de mettre en place des stratégies inclusives pour l'adoption de l'IA, afin de maintenir leur compétitivité et de répondre à la pénurie de talents. Aujourd’hui, notre objectif est de préparer un large public à un futur incertain et leur donner l’opportunité d’accéder à des métiers porteurs, intéressants et rémunérateurs, souvent réservés aux diplômés de certaines écoles peu accessibles »