Par Toan Nguyen, Président de
Shortways.
La Responsabilité
Sociale des Entreprises se positionne aujourd’hui comme un sujet stratégique
pour l’ensemble des organisations. Dans ce contexte, nombre d’initiatives sont
prises par ces dernières pour avoir un impact positif au regard de leurs
activités. Si les volets environnementaux, énergétiques et carbone sont souvent
relayés, un axe central est souvent laissé de côté : celui de l’emploi. Ce
dernier est pourtant fondamental dans une démarche RSE et peut être initié par
toutes les formes d’entreprises (TPE, PME, ETI, Grands comptes).
L’emploi : un rôle
d’insertion majeur au centre de la création de valeur
Facteur d’insertion, de
spécialisation et d’évolution, l’emploi est un sujet d’importance vitale qui
permet de s’élever, de s’accomplir et de participer collectivement à des
projets fédérateurs. En ce sens, les entreprises ont un rôle à jouer pour
développer l’emploi et positionner l’épanouissement de leurs talents au centre
de leur gouvernance.
Conjuguer proximité et
développement de l’économie locale
Actrices de la vie
locale, les entreprises sont un point d’ancrage pour fixer des équipes
localement et veiller à la croissance des territoires. Sur ce point, recruter
est une chose, mais plus encore, recruter localement est une action riche de
sens qui permet de dynamiser toute une économie régionale. C’est également une
réelle opportunité de fédérer tout un écosystème et de renforcer l’attractivité
locale.
Offrir un cadre de vie
propice à l’accomplissement des talents
S’entourer et fidéliser
à long terme des collaborateurs engagés est souvent un véritable défi pour les
recruteurs et notamment dans des secteurs tendus à l’image du numérique par
exemple. En ce sens, les régions ont un rôle à jouer et les entreprises peuvent
bénéficier de véritables leviers pour offrir à leurs équipes des conditions de
vie et de travail particulièrement attractives par rapport aux grandes
agglomérations et centres économiques. Ce constat est particulièrement évident
pour les jeunes générations qui positionnent la qualité de vie au travail et
l’environnement extra-professionnel comme deux notions clés dans leur recherche
d’emploi.
Bénéficier des apports
des écosystèmes locaux
Enfin, on notera
également que côté employeurs et entrepreneurs, le choix de s’implanter en
région leur permet de bénéficier de leviers d’accompagnement tels que les
incubateurs, les prêts ou les aides à l’emploi, qui sont de formidables
accélérateurs au service de la croissance et du développement. En parallèle,
favoriser l’emploi local dynamise l’écosystème régional en renforçant
l’innovation et en créant des synergies durables avec les initiatives comme la
French Tech, les associations d'entrepreneurs et les établissements
d’enseignement supérieur, consolidant ainsi l’attractivité des territoires pour
les talents et les investisseurs.
Au regard des éléments évoqués, la RSE et le sujet de l’emploi sont donc implicitement liés.