Par Toan Nguyen, Président de Shortways, plateforme d'adoption digitale.
La
Responsabilité Sociale des Entreprises se positionne aujourd’hui comme un sujet
stratégique pour l’ensemble des organisations. Dans ce contexte, nombre
d’initiatives sont prises par ces dernières pour avoir un impact positif au
regard de leurs activités. Si les volets environnementaux, énergétiques et
carbone sont souvent relayés, un axe central est souvent laissé de côté : celui
de l’emploi. Ce dernier est pourtant fondamental dans une démarche RSE et peut
être initié par toutes les formes d’entreprises (TPE, PME, ETI, Grands
comptes).
L’emploi
: un rôle d’insertion majeur au centre de la création de valeur
Facteur
d’insertion, de spécialisation et d’évolution, l’emploi est un sujet
d’importance vitale qui permet de s’élever, de s’accomplir et de participer
collectivement à des projets fédérateurs. En ce sens, les entreprises ont un
rôle à jouer pour développer l’emploi et positionner l’épanouissement de leurs
talents au centre de leur gouvernance.
Conjuguer
proximité et développement de l’économie locale
Actrices
de la vie locale, les entreprises sont un point d’ancrage pour fixer des
équipes localement et veiller à la croissance des territoires. Sur ce point,
recruter est une chose, mais plus encore, recruter localement est une action
riche de sens qui permet de dynamiser toute une économie régionale. C’est
également une réelle opportunité de fédérer tout un écosystème et de renforcer
l’attractivité locale.
Offrir
un cadre de vie propice à l’accomplissement des talents
S’entourer
et fidéliser à long terme des collaborateurs engagés est souvent un véritable
défi pour les recruteurs et notamment dans des secteurs tendus à l’image du
numérique par exemple. En ce sens, les régions ont un rôle à jouer et les
entreprises peuvent bénéficier de véritables leviers pour offrir à leurs
équipes des conditions de vie et de travail particulièrement attractives par
rapport aux grandes agglomérations et centres économiques. Ce constat est
particulièrement évident pour les jeunes générations qui positionnent la
qualité de vie au travail et l’environnement extra-professionnel comme deux
notions clés dans leur recherche d’emploi.
Bénéficier
des apports des écosystèmes locaux
Enfin, on
notera également que côté employeurs et entrepreneurs, le choix de s’implanter
en région leur permet de bénéficier de leviers d’accompagnement tels que les
incubateurs, les prêts ou les aides à l’emploi, qui sont de formidables
accélérateurs au service de la croissance et du développement. En parallèle,
favoriser l’emploi local dynamise l’écosystème régional en renforçant
l’innovation et en créant des synergies durables avec les initiatives comme la
French Tech, les associations d'entrepreneurs et les établissements
d’enseignement supérieur, consolidant ainsi l’attractivité des territoires pour
les talents et les investisseurs.
Au regard des éléments évoqués, la RSE et le sujet de l’emploi sont donc implicitement liés.