La Banque Transatlantique, banque de gestion de fortune leader en France dans la gestion de plans d’actionnariat pour les managers et le Cercle Magellan, le réseau des professionnels des ressources humaines internationales, publient le premier baromètre dédié à l’actionnariat managers, une consultation qui a recueilli les réponses de 83 participants issus de 68 entreprises.
Cet échantillon, composé
de 73% de répondants issus de grandes entreprises (10 000 salariés et plus),
notamment celles du CAC 40 et du SBF 120, reflète les dynamiques des leaders du
marché et met en lumière les grandes tendances de ce levier stratégique de
rémunération. Les résultats révèlent l’impact significatif de l’actionnariat
managers sur la fidélisation, l’engagement et la performance des équipes,
confirmant son adoption massive dans les politiques de rémunération long terme.
Principaux enseignements
• Un outil de plus en
plus adopté :
plus de 90% des répondants travaillent dans une entreprise (100% de ceux issus
de sociétés cotées) ayant intégré des dispositifs d’actionnariat managers, dont
la valeur est directement liée à la performance à long terme de l’entreprise.
• Les Attributions
Gratuites d’Actions (AGA) en tête : 84% des répondants indiquent que leur
entreprise a mis en place ce dispositif, s’imposant comme l’outil privilégié de
cette stratégie.
• Un focus sur les
talents clés :
l’actionnariat managers cible principalement les dirigeants, les managers et
les talents à haut potentiel. Parallèlement, des dispositifs complémentaires
sont proposés à l’ensemble des collaborateurs.
• Un levier de
fidélisation et de performance : l’ensemble des répondants soulignent son
impact positif sur l’engagement, la rétention et la performance des équipes.
Un enjeu stratégique
pour les entreprises
L’actionnariat managers
s’affirme comme un atout majeur pour renforcer l’attractivité des entreprises,
tout en alignant les intérêts des collaborateurs et des actionnaires sur des
objectifs communs à long terme. Ce baromètre met en lumière une tendance forte :
l’intégration croissante de ces dispositifs dans les politiques RH des
entreprises, faisant de l’actionnariat un véritable levier de compétitivité et
d’innovation.
I. L’actionnariat
managers : une composante majeure de la rémunération des dirigeants et
talents stratégiques
Les dispositifs
d’actionnariat managers représentent une part significative des packages de
rémunération :
• 45,6% pour les dirigeants et mandataires sociaux,
• 43,2% pour les membres de comités exécutifs,
• 24,7% pour les managers,
• 15,8% pour les talents à haut potentiel.
Cette structure place
une portion substantielle de la rémunération en lien direct avec la performance
à long terme de l’entreprise, renforçant l’engagement des bénéficiaires et leur
alignement avec les objectifs stratégiques.
II. L’actionnariat
managers : une rémunération conditionnée à la performance
Les plans
d’actionnariat managers sont majoritairement soumis à des objectifs de
performance :
• 80% des répondants
déclarent que leur entreprise inclut des conditions de performance, un taux qui
avoisine les 100% pour les plans à destination des mandataires sociaux et les
membres de comités exécutifs.
• 90% indiquent que ces
plans intègrent des critères financiers, mais l’impact des enjeux
extra-financiers se renforce : 74% soulignent que leur entreprise inclut
désormais des critères ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance).
Ces conditions
garantissent un alignement étroit entre la rémunération des bénéficiaires et
les résultats, tant économiques que durables, de l’entreprise.
III. Un outil largement
plébiscité par les entreprises
L’actionnariat managers
s’impose comme un levier incontournable pour les entreprises :
• 98% des répondants estiment qu’il développe le
sentiment d’appartenance des collaborateurs,
• 96% le considèrent essentiel pour renforcer la
fidélité,
• 95% jugent qu’il aligne les intérêts des salariés,
de l’entreprise et des actionnaires, favorisant une meilleure performance
globale.
Ces chiffres confirment
que l’actionnariat managers n’est pas seulement un outil de rémunération, mais
un véritable levier stratégique pour la compétitivité des entreprises et
l’engagement de leurs talents.
« Les résultats du
Baromètre révèlent que l’actionnariat managers est aujourd’hui devenu un levier
incontournable pour attirer et fidéliser les talents. Nous constatons également
qu’en liant la rémunération des dirigeants à des objectifs de performance ESG,
les entreprises affichent clairement leur engagement face aux grands enjeux
sociétaux »,
déclare Franck Duez, Directeur de la Clientèle de la Banque Transatlantique.
« Ce Baromètre met en lumière les initiatives des entreprises en matière de partage de la valeur, au bénéfice d’un nombre croissant de leurs salariés et en cohérence avec l’action des pouvoirs publics », conclut Jean-Luc Breysach, Directeur de l’International Comp & Ben Club - Cercle Magellan.