Les entreprises continuent d’adapter leurs grilles de rémunérations en
réponse au contexte économique et aux tensions sur le marché du travail. Ces
hausses s’appliquent à tous les profils, y compris les jeunes diplômés dont les
prétentions salariales continuent de croître.
La dernière édition de
l’enquête Jeunes diplômés offre un panorama des niveaux de rémunération des
jeunes diplômés (ayant moins de deux ans d’expérience) titulaires de diplômes
Bac +2 à Bac +5, issus d’écoles d’ingénieurs, de écoles de commerce, d’universités
ou de formations spécialisées.
Le salaire des jeunes
diplômés en hausse de 1,2% en 2024
Le salaire annuel brut
médian d’un jeune diplômé profil Bac +5 (école d’Ingénieurs ou de Commerce,
Master 2 Universitaire) s’élève en France à 42 500 euros en 2023, en hausse de
1,2% par rapport à 2023.
Le salaire annuel brut
médian d'un jeune diplômé Bac +5 (école d’ingénieurs, de commerce ou Master
universitaire) a progressé en France, avec une légère augmentation par rapport
à l'année précédente. Si des écarts de rémunération restent marqués entre les
écoles de premier rang, ces différences tendent à s’atténuer pour les
établissements de deuxième et de troisième rangs. La notoriété des institutions
continue de jouer un rôle important, mais l’impact s’amenuise au fur et à
mesure que l'on descend dans le classement. Les Masters universitaires
affichent également une forte progression.
Des grilles de
rémunérations prévues prioritairement pour les stagiaires
Si 72 % des entreprises
disposent d’une grille de rémunération dédiée aux stagiaires, ce chiffre tombe
à 59% pour les jeunes diplômés et à 53% pour les alternants.
Ces grilles de
rémunérations sont, dans la majorité des cas, mises à jour une fois par an, ou
une fois tous les 2 ans. Toutefois, la récurrence est plus faible que les
années précédentes, en raison notamment de l’inflation moins élevée cette
année.
« La Génération Z, qui fait ses premiers pas dans le monde de l’entreprise, continue de considérer la rémunération comme le principal critère d'attractivité et de fidélisation. Pour répondre à leurs attentes dans un contexte de pénurie de jeunes talents, les entreprises doivent ajuster les salaires d'embauche de manière compétitive. De plus, leur versatilité incite les employeurs à renforcer leur engagement en créant une culture d’entreprise inclusive et respectueuse. Cela inclut la mise en place d’environnements de travail sûrs et sains, tout en intégrant des politiques de flexibilité au travail, qui deviennent de plus en plus essentielles pour attirer et retenir ces jeunes professionnels », conclut Radia Rafil, Rewards Data Intelligence Associate Director au sein de WTW en France.