Une
étude menée auprès de 1 200 actifs du secteur privé par Kantar pour Natixis
Interépargne, leader de l’épargne salariale et retraite, met en lumière leurs
comportements et attentes face à l’anticipation de leur retraite. Alors que la
loi sur le partage de la valeur entrera en vigueur le 1er janvier 2025, les
résultats de cette enquête révèlent un intérêt croissant des salariés pour les
dispositifs d’épargne personnelle et collective.
Une prise de conscience
amplifiée par la réforme
Dans ce contexte, l’étude révèle que 70% des salariés du secteur privé se sentent concernés par la préparation financière de la retraite. Ce chiffre reflète une prise de conscience généralisée des incertitudes pesant sur les régimes de retraite obligatoires. Ce constat est partagé par les plus jeunes :
en effet, 64% des
moins de 25 ans déclarent être préoccupés par la retraite.
Vers une épargne
retraite encouragée par les entreprises
40% des répondants souhaitent accéder à de nouveaux produits d’épargne pour préparer leur retraite.
La mise en place d'un dispositif d'épargne salariale dans l'entreprise et la réforme des retraites en sont les principaux facteurs déclencheurs.
35 ans est l’âge moyen
auquel les actifs commencent à épargner spécifiquement pour leur retraite, un
âge en baisse continue, passant de 44 ans pour les seniors à 32 ans pour les
plus jeunes.
Un effort financier
important et une demande croissante d’accompagnement
L’étude révèle
également que l’effort d’épargne moyen atteint 2 136€ par an, soit entre 5 et
10% des revenus pour une part importante des répondants. Pourtant, près de
trois quarts des salariés du secteur privé expriment un besoin d’accompagnement
et de conseil pour optimiser leur stratégie d’épargne et mieux planifier leur
retraite. Parmi les attentes exprimées par les répondants, l’accompagnement
dans les démarches administratives et dans le choix de solutions d’épargne
retraite existantes est cité respectivement par 33 et 28% d’entre eux.
Les plans d’épargne
retraite : une solution de choix pour préparer l’avenir
Bien que les livrets
d’épargne et l’assurance vie restent les produits les plus détenus, les plans
d’épargne retraite (PER) s’imposent de plus en plus comme la solution
privilégiée. 12% des répondants envisagent d’ouvrir un PER dans les prochaines
années. Les détenteurs de PER Collectif sont particulièrement attirés par les
avantages fiscaux et l’abondement de l’entreprise, cités respectivement par 39 et 49% d’entre eux. Ces incitations rendent le PER Collectif plus attractif
pour les salariés et facilitent leur accès à des dispositifs d’épargne
structurés et pérennes.
Damien Cléris, directeur général de Natixis Interépargne, souligne : « Cette étude révèle une prise de conscience marquée des salariés du secteur privé sur l'importance d'épargner pour leur retraite. Les PER Collectifs sont d’ailleurs identifiés par les épargnants comme un support incontournable de préparation à la retraite, déjà adoptés par 4,2 millions de bénéficiaires avec un encours de 32,5 milliards d’euros. Notre enquête met également en lumière un fort besoin d’accompagnement. En tant que pionnier et leader de l’épargne d’entreprise responsable, nous sommes aux côtés de nos clients en leur proposant une gamme complète de services et d’outils personnalisés pour les sensibiliser et les accompagner dans cette étape clé de leur vie. »