Depuis quelques temps, certaines entreprises plaident pour un retour au bureau. Mais après une longue adaptation au télétravail, elles peinent à convaincre leurs salariés. L’environnement de travail est donc devenu un réel levier pour leur donner envie de revenir sur site et un enjeu majeur pour les entreprises.
1/ Une IA qui résout les "petits problèmes" quotidiens des salariés
Maintners, PME experte
du pilotage des Services Généraux, a créé la première solution de GMAO
facilitée par l’IA.
Consciente des besoins des grandes entreprises (rapidité d’intervention,
réduction des coûts, bien-être des salariés sur site), la PME a créé une
solution que les collaborateurs pourront facilement prendre en main.
Il s’agit d’un outil conversationnel pour gérer son espace de travail : maintenance, entretien, pannes du quotidien... Ils n’ont qu’à scanner un QR Code pour entrer en communication avec le chatbot de l’application Maint-IA®. Celui-ci se charge de convertir leur demande (langage courant) en langage professionnel et de créer une demande d’intervention pour dépêcher une équipe sur site et remédier à leur souci. Bref, un outil qui peut sembler anodin, mais en réalité très innovant pour simplifier et améliorer le quotidien des salariés au sein des grandes entreprises !
2/ L’IA au service d’un
recrutement plus efficace et plus inclusif !
Depuis 2021, Seeqle
propose une technologie qui transforme les pratiques RH en simplifiant et en
optimisant chaque étape du processus de recrutement. Grâce à une
combinaison unique d’outils (programmatique RH, publicité ultra-ciblée,
utilisation stratégique des réseaux sociaux), elle offre aux entreprises une
solution performante permettant de générer des profils jusqu’à cinq fois plus
qualifiés, directement intégrés dans leurs outils RH.
En s’appuyant sur l’IA,
Seeqle ne se limite pas à atteindre à la fois les candidats actifs et passifs.
Sa technologie analyse également les données dans l’optique de réduire les
biais inconscients, élargir l’accès à des talents souvent sous-représentés et
promouvoir des pratiques RH plus inclusives et équitables. Seeqle propose ainsi
aux entreprises une approche innovante, adaptée aux défis actuels du
recrutement, tout en favorisant une transformation positive et durable des
processus RH.
3/ L’IA prédictive de
TOP : elle détecte les démissions
Lancée en 2022, TOP a
développé une IA prédictive qui permet de détecter les risques de démissions. Basée uniquement sur
les données RH de l’entreprise et les données du marché (à savoir des données
factuelles et tangibles), la technologie TOP délivre au manager un tableau de
bord des potentiels risques de départs. Elle lui suggère même des actions correctives
pour retarder les démissions (prime, entretien, formation, réévaluation de
salaire, suggestion de changement de manager…).
TOP a créé une forme de management augmenté et éclairé. Le manager à qui l’on demande d’endosser de plus en plus de rôles, a désormais un outil qui lui permet d’anticiper les mouvements d’équipe. Gestion d’équipes et de projets, process d’offboarding et d’onboarding, suivi des carrières et des besoins des collaborateurs, tout est ainsi facilité !
4/ Doper sa marque
employeur grâce à une IA !
Créée en 2024, Karens
répond aux enjeux stratégiques de la marque employeur. Face à des processus
de recrutement souvent déceptifs et des promesses parfois éloignées de la
réalité, Karens ambitionne de transformer les pratiques en apportant davantage
de transparence, d’hônneteté et de pertinence dans les interactions entre recruteurs
et candidats.
Grâce à leur outil, les entreprises disposent d’une plateforme, d’un jobboard nouvelle génération, reflétant une image fidèle à leur environnement de travail. En effet, l’IA développée par Karens recueille et synthétise les avis et retours d’expérience salariés, de manière proactive, pour plus d’authenticité.
Les candidats, eux, accèdent à un processus de candidature simplifié et fluidifié, tout en ayant une vision claire des attentes du poste et de l’expérience employeur à laquelle ils peuvent s’attendre.