G-P Gia™ fournit
instantanément des conseils RH et juridiques spécifiques au contexte et des
documents opérationnels dans plus de 50 pays et dans les 50 États américains
afin de réduire les coûts et le temps de mise en conformité jusqu'à 95%.
G-P (Globalization Partners), reconnu par les analystes du secteur comme le leader incontesté de l'emploi mondial, présente aujourd'hui G-P Gia, le premier conseiller mondial en matière de conformité des RH basé sur l'IA.
Alimenté par
la base de connaissances exclusive de G-P qui combine plus d'une décennie
d'expertise en matière d'emploi mondial avec une technologie d'IA de pointe,
Gia révolutionne le domaine des RH, en réduisant les coûts et les délais de
mise en conformité jusqu'à 95%.
« Avec
Gia, G-P comble une lacune majeure dans la planification de la main-d'œuvre
mondiale et transfrontalière et la préparation organisationnelle en offrant une
nouvelle automatisation de la conformité légale de la main-d'œuvre, déclare Zachary
Chertok, senior research manager for employee experience, IDC. Gia
comble le fossé entre les équipes RH et juridiques, en aidant les RH à
progresser de manière efficace et précise dans la planification globale et
continue des effectifs, la modélisation de scénarios et la prise de décision
organisationnelle. S'appuyant sur l'héritage de G-P dans le domaine de l'EOR
mondial, Gia permet aux RH de prendre des décisions et d'obtenir des résultats
plus souples en automatisant les contrôles de conformité juridique des
effectifs en cas de changement d'activité, d'échelle, d'expansion géographique
et de fusions-acquisitions à l'échelle mondiale. »
Avec Gia
comme conseiller de confiance en matière de conformité RH, les entreprises
peuvent naviguer efficacement et en toute conformité dans les complexités de
l'emploi mondial et réduire la dépendance à l'égard de consultants coûteux. Gia
fournit des réponses contextuelles aux questions les plus difficiles et peut
rédiger et éditer des documents tels que des politiques d'emploi, des contrats,
des manuels, etc. Au lancement, Gia offre son expertise dans plus de 50 pays et
dans les 50 États américains, et prévoit d'étendre son expertise à plus de 180
pays. Gia exploite l'expertise des centaines de professionnels des ressources
humaines, de la finance et du droit de G-P pour fournir des informations, des
conseils et des solutions actualisés, précis et fiables tout au long du cycle
de vie de l'employé.
« Lorsque
j'ai lancé G-P et créé le secteur des employeurs de référence (EOR) il y a plus
de dix ans, ma vision était de créer un moyen rapide et facile pour les
entreprises d'embaucher n'importe qui, n'importe où, déclare Nicole
Sahin, fondatrice et CEO de G-P. Nous avons changé la façon dont le
monde faisait les choses. « Nous avons changé la façon dont le monde faisait
des affaires en lançant une industrie. Aujourd'hui, nous récidivons en mettant
à la disposition de nos clients les meilleurs conseillers en ressources
humaines du monde entier ».
Nicole
Sahin poursuit :
« En matière de ressources humaines mondiales, la complexité est grande et
la précision est cruciale. Les clients ont besoin de conseils auxquels ils
peuvent se fier, non seulement en ce qui concerne les textes de loi classiques,
mais aussi en ce qui concerne la façon dont les spécialistes des ressources
humaines font les choses sur le terrain, pays par pays. Nous avons développé
G-P Gia avec notre base de connaissances exclusive et notre expertise
approfondie en matière d'IA pour résoudre de manière unique des problèmes
complexes, atténuer les risques et réduire la nécessité pour les organisations
RH de dépendre de processus manuels ou de consultants externes - tout en
conservant la touche humaine. Conçue pour la prochaine ère des RH, Gia changera
à jamais l'avenir du travail. »
Gia
automatise les tâches complexes et guide les professionnels des RH pour gérer :
• L'acquisition
de talents :
Gestion des exigences précises d'embauche dans plusieurs pays. Par exemple, si
un client basé aux États-Unis doit embaucher un employé en Allemagne, Gia
fournira tout le contexte local concernant les problèmes de conformité et les
bonnes pratiques pour :
o Élaborer une fiche de poste conforme
o Rédiger une lettre d'offre conforme à la
législation locale
o Rédiger ou analyser le contrat de travail
proposé
o Mettre en évidence les principales exigences
légales en matière de conformité
o Traduire tous les documents dans la langue
locale
• Administration
des ressources humaines, création de politiques et communications : Automatisation des
tâches fastidieuses, création de recommandations conformes en matière de
rémunération et d'avantages sociaux, élaboration et mise à jour des politiques
de l'entreprise, des manuels de l'employé, des modèles d'évaluation des
performances, etc.
Par exemple, si un client apprend que la loi sur la
maternité dans l'État d'un employé change, Gia sait tout sur les nouvelles
politiques et peut :
o Analyser votre politique existante
o Suggérer des projets d'amendements pour la
conformité et les normes RH
o Rédiger des plans de formation et de
communication pour les employés existants
• Conseils
en matière d'immigration : Fournir les exigences appropriées en matière
d'immigration, d'autorisation de travail et de fiscalité, en simplifiant le
processus pour les embauches mondiales. Par exemple, si un employé déménage des
États-Unis au Japon, Gia peut :
o Offrir un aperçu détaillé de la gestion de la
mobilité internationale, y compris les lois sur l'emploi, les réglementations
fiscales et les avantages sociaux.
o Fournir des conseils sur la manière de
trouver et d'obtenir les visas nécessaires.
• Offboarding/Licenciement
:
Minimisation des risques juridiques, financiers et opérationnels qui pourraient
découler du non-respect des procédures de licenciement.
Par exemple, si un
client doit se séparer d'un employé en France en raison d'un plan de
licenciement,
Gia comprend les lois locales sur l'emploi et s'engage à :
o Analyser le contrat de travail existant et
faire des recommandations
o Vous présenter les exigences du droit du
travail spécifique au pays, comme le préavis, les protections, les motifs de
licenciement, etc.
o Répondre à des questions RH complexes
o Calculer l'indemnité de licenciement
o Rédiger la lettre de licenciement
L'investissement
à long terme de G-P dans l'IA, associé à plus d'une décennie d'expertise
juridique et RH, garantit que Gia est toujours à jour avec les dernières normes
de conformité mondiales, donnant aux utilisateurs la confiance nécessaire pour
prendre des décisions éclairées lors de la création et de la gestion d'équipes
mondiales. L'approche unique de G-P, en instance de brevet, intègre de grands
modèles linguistiques (LLM) avec des graphes de connaissances, ce qui permet
d'approfondir les données et de fournir des informations nuancées et
pertinentes qui vont au-delà des informations de surface.
« Dans
un marché où beaucoup se contentent d'utiliser l'IA, nous l'inventons. Gia est
plus qu'un outil d'IA, c'est une percée qui représente un bond en avant dans le
domaine de l'IA. « Gia est plus qu'un outil d'IA - c'est une percée, qui
représente un bond en avant significatif dans le domaine de l'IA. Nous sommes
pionniers dans l'intégration des LLM avec les Knowledge Graphs pour extraire
des règles à partir de textes non structurés, ce qui nous permet de garantir la
précision et la nuance tout en protégeant contre les effets hallucinatoires. La
combinaison de plus de 10 ans de données de conformité transactionnelle et
d'expertise humaine, ainsi que notre technologie d'IA, est unique et ne peut
pas être répliquée »,
déclare Nat Natarajan, Chief Product and Strategy Officer chez G-P.
Gia adhère aux réglementations sur la confidentialité des données afin de protéger la vie privée de chaque utilisateur. Les utilisateurs peuvent être sûrs que toutes les interactions et les informations sont sécurisées et conformes aux normes internationales de confidentialité.