La dernière enquête du cabinet People Base CBM met
l’accent sur un ralentissement anticipé dans un contexte de prudence
économique.
Le cabinet de conseil
en politique salariale People Base CBM a récemment publié son rapport annuel
sur les prévisions d’augmentations salariales en France pour l’année 2025.
Basée sur une enquête réalisée auprès de 582 entreprises représentant plus de
650 000 salariés, cette étude apporte une vision claire sur les tendances
salariales dans un contexte économique et social tendu. Cette année, les
prévisions annoncent un net ralentissement, avec des hausses envisagées bien en
deçà de celles des années précédentes.
Vers une modération des
hausses salariales après plusieurs années de forte progression
D’après les résultats
de l’enquête du cabinet français, les entreprises prévoient une augmentation
salariale globale moyenne de 2,43% pour 2025, en nette diminution par rapport
aux 3,63% observés pour 2024. Cette modération marque une rupture après trois
ans de hausses conséquentes, dues en partie aux rattrapages post-pandémique et
aux pressions inflationnistes exacerbées par les tensions géopolitiques et
économiques. Un contexte plus stable qui pousse les entreprises à ajuster leurs
prévisions, renforçant une tendance à la prudence budgétaire.
Une légère hausse
salariale pour les entreprises les plus dynamiques
Le taux moyen corrigé
des augmentations salariales pour 2025, ajusté en excluant les valeurs
extrêmes, s’élève à 2,49%. Ce chiffre souligne une répartition plus élevée des
augmentations dans certaines entreprises, bien que ces dernières soient encore
en retrait par rapport aux fortes hausses passées. Cette correction apporte une
perspective plus précise sur les prévisions de hausses en 2025, indiquant une
relative modération, mais avec des variations significatives selon les
entreprises.
L'individualisation des
augmentations s'intensifie et s’impose comme une tendance
L’étude People Base CBM
révèle également une forte prédilection pour les augmentations individuelles en
2025 avec 98,1% des entreprises qui prévoient d’octroyer des hausses salariales
individualisées, tandis que seulement 51% d’entre elles envisagent des
augmentations générales. Cette différence confirme une préférence croissante
pour l’individualisation des salaires, permettant aux entreprises de maîtriser
leurs budgets tout en récompensant les performances individuelles. Par
ailleurs, 48% des sociétés annoncent des taux de hausses différenciés selon les
catégories de collaborateurs, accentuant ainsi la distinction basée sur le
niveau hiérarchique et les performances.
Un impact plus faible
des contraintes économiques et sociales
De leur côté, les
contraintes économiques et sociales pesant sur les décisions d’augmentations
salariales semblent s’alléger. Seules 49% des entreprises interrogées indiquent
être soumises à des obligations salariales telles que les accords de branche et
les revalorisations automatiques, contre 67% en 2023. Cette baisse reflète un
contexte où les entreprises disposent d’une flexibilité accrue pour gérer leurs
masses salariales en fonction de leurs propres contraintes et objectifs
financiers.
Une prévision prudente
: People Base CBM anticipe une hausse salariale modérée pour 2025
En complément des
anticipations du panel, People Base CBM avance une estimation moyenne de 2,15%
pour les augmentations salariales globales en 2025, légèrement inférieure à la
prévision des entreprises. Cette estimation conservatrice prend en compte les
incertitudes économiques et la nécessité pour de nombreuses entreprises de
maintenir un contrôle strict sur leurs coûts face aux prévisions de
ralentissement économique.
Avec les résultats de son dernier rapport, People Base CBM confirme l’importance pour les entreprises de s’adapter aux évolutions du contexte macroéconomique en ajustant leurs politiques salariales, tout en continuant à motiver et fidéliser leurs talents par des pratiques de rémunération individualisées.