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[Etudes] Les exigences professionnelles évoluent plus vite que les compétences

Le rapport « Evolution of Skills 2030 » de Lepaya, leader européen du développement des compétences met en lumière la transformation digitale et l'IA, identifiées par les professionnels des RH, comme le principal défi de compétences pour les entreprises.

 

Selon un nouveau rapport publié par Lepaya, 82% des employés estiment que les attentes professionnelles progressent plus rapidement que leurs aptitudes. Le rapport « Evolution of Skills 2030 » révèle que les nouvelles technologies, comme l’IA, transforment en profondeur les compétences en entreprise, avec 40% des employés percevant ces avancées comme le moteur principal de cette évolution. Face à ce constat, les responsables RH privilégient de plus en plus un « apprentissage intentionnel », qui donne la priorité au développement personnel et à l'adaptabilité.

 

Avec la transformation rapide des environnements de travail sous l’effet des technologies, la durée de vie des compétences est aujourd’hui de seulement 2,5 ans. Et alors que l’économie se tourne résolument vers l'adoption de ces innovations, les entreprises qui manquent de compétences modernes s’exposent davantage aux risques de licenciements et burn-out, en raison des écarts de compétences qui se creusent.

 

Dans ce même rapport, 35% des dirigeants et décideurs RH et L&D indiquent que la transformation digitale et l'IA constituent le principal défi pour les entreprises, suivis par la rétention des talents (27%) et l'évolution des priorités clients (24%). Ces enjeux appellent une approche renouvelée en matière de développement et de formation. Le rapport révèle que la pensée créative, la résilience et la maîtrise de base de l'IA font partie des compétences que les RH devraient prioriser pour surmonter les défis actuels du monde du travail.

 

« Les entreprises doivent faire face à une nouvelle réalité : les technologies comme l'IA progressent à grande vitesse, et la durée de vie de certaines compétences se réduit considérablement. Pour suivre le rythme des transformations en cours, les organisations doivent adapter leurs programmes de formation et encourager un apprentissage continu et intentionnel. Celles qui investiront dans des compétences d’avenir transformeront les défis en opportunités et sauront naviguer dans ce changement avec agilité », explique René Janssen, PDG et fondateur de Lepaya.

 

Les recherches de Lepaya montrent que l’apprentissage intentionnel, favorisant la réflexion et l’application des compétences dans un contexte changeant, gagne chaque année en popularité, et ce depuis 2022. Il a été la deuxième compétence la plus développée au premier semestre 2024, avec plus de 6 000 heures de formation dispensées auprès de plus de 500 entreprises. Cette tendance illustre le virage des responsables RH vers une approche proactive pour identifier et développer les compétences nécessaires à l'adoption des nouvelles technologies.

 

Le rapport « Evolution of Skills 2030 » synthétise les perspectives de plus de 100 responsables RH européens et trois années consécutives de recherches Le paya. Il offre un aperçu de l'évolution des compétences en entreprise, des lacunes à combler et des métiers d’avenir, définis selon les compétences et les pratiques de formation.

 

À mesure que les leaders RH et L&D s’efforcent de s’adapter à un environnement professionnel en constante évolution, l’absence de visibilité sur les compétences existantes et la dépendance à des tactiques isolées d'upskilling empêchent de combler efficacement ces écarts de compétences.


Pour répondre à ces enjeux, Lepaya lance sa nouvelle “Capability Platform” – une solution aux défis pressants des responsables RH et L&D : le décalage entre les besoins organisationnels, la compréhension des compétences, ou encore la gestion du capital humain. 

 

Cette plateforme marque une nouvelle avancée dans la mission de Lepaya : fournir aux responsables RH et L&D les outils nécessaires pour faire du développement des talents un véritable levier de succès pour l’entreprise.

 

Les entreprises peuvent s'inscrire pour participer en tant que bêta-testeurs de cette nouvelle plateforme. https://www.lepaya.com/lp/capability-platform

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