Données issues du
baromètre Ifop pour Freelance.com 2024 sur les aspirations des cadres et les
nouvelles formes de travail
Réalisée en partenariat
avec Freelance.com, la sixième vague de l’étude annuelle menée par l'Ifop
révèle que le portage salarial continue de gagner en notoriété. Ce modèle
hybride, de plus en plus plébiscité par les cadres et les entreprises, permet
de concilier flexibilité du travail indépendant avec sécurité du statut de
salarié. En réponse aux mutations profondes du marché du travail, il devient
une option stratégique pour les professionnels en quête d'autonomie et un atout
majeur pour les entreprises qui cherchent à s’adapter à des besoins fluctuants.
En progression ces
dernières années, la notoriété du portage salarial continue de croître parmi
les cadres en France. 64% des cadres interrogés en 2024 déclarent avoir déjà
entendu parler de ce statut, contre 51% en 2018. Cette hausse montre que le
portage salarial s’installe durablement dans les discussions autour des
nouvelles formes de travail.
Parmi ces 64% de cadres
informés, 34% affirment savoir précisément ce qu'est le portage salarial, ce
qui signifie qu'ils en comprennent clairement les mécanismes, les avantages,
ainsi que les spécificités juridiques et fiscales. À l'inverse, 30% des
personnes interrogées ont une connaissance plus vague du concept, et 36% n’en
avaient jamais entendu parler avant cette enquête, indiquant qu'il reste encore
un travail d'information à mener pour familiariser les professionnels à ce
statut hybride entre salariat et indépendance.
Cette montée en
notoriété s'accompagne d'une volonté croissante d'adopter ce modèle. A cet
égard,
36% des cadres envisagent d’expérimenter le portage salarial d’ici les
cinq prochaines années, reflet de l'attractivité de cette forme de travail dans
un contexte où l'autonomie, la flexibilité et la sécurité sont de plus en plus
recherchées par les professionnels.
En parallèle, l’étude
montre que 38% des cadres interrogés ont déjà eu recours au portage salarial ou
seraient prêts à le faire à l’avenir. Un chiffre qui témoigne de la diversité
des parcours professionnels actuels et la flexibilité croissante des carrières.
La possibilité pour les cadres de tester cette forme de travail, tout en
conservant des protections sociales, contribue à renforcer son attractivité.
Cela confère au portage salarial un rôle pivot dans l'évolution des modes de
travail, en particulier pour les cadres en quête de nouveaux défis ou d'une
plus grande autonomie dans la gestion de leurs missions professionnelles.
Image et avantages
perçus du portage salarial
Le portage salarial bénéficie d’une image globalement positive : 71% des cadres interrogés ont une opinion favorable sur ce statut. Parmi les avantages perçus par les professionnels, plusieurs éléments se démarquent :
- Acquisition d'une
expérience diversifiée, grâce à la possibilité de travailler pour différents
clients et secteurs.
- Développement du
réseau professionnel,
essentiel pour évoluer dans un environnement de plus en plus compétitif.
- Valorisation de
l'expérience acquise
en collaborant avec de grandes structures.
- Conciliation entre la
flexibilité et la sécurité qu’offre le statut de salarié, tout en permettant une
autonomie dans la gestion des missions.
Pour les entreprises,
ce mode de travail devient un levier stratégique permettant d’ajuster
rapidement leurs effectifs en fonction de l’évolution de leurs besoins. Il
offre aux organisations la possibilité de recourir à des experts indépendants
tout en s’assurant d'une gestion encadrée. Cette capacité à proposer des
solutions pour répondre de manière encore plus complète aux attentes des
entreprises est au cœur de la stratégie de Freelance.com. Sa filiale, OpenWork,
acteur clé du portage salarial en France, incarne cette approche en regroupant
plus de 1 578 consultants sur le territoire.
Entre atouts et défis :
un modèle adapté aux évolutions du travail
L'une des principales
forces du portage salarial réside dans sa capacité à offrir une grande liberté
aux professionnels tout en leur assurant une sécurité financière. Contrairement
aux travailleurs indépendants classiques, les professionnels portés bénéficient
des protections sociales inhérentes au statut de salarié (retraite, assurance
chômage, congés payés), tout en conservant la latitude de choisir leurs
missions, leurs clients, ainsi que leurs conditions de travail. Cette
combinaison unique explique pourquoi 77% des cadres interrogés considèrent que
le portage salarial favorise leur épanouissement professionnel. Ce taux élevé
témoigne de l'attractivité de ce modèle dans un contexte où le bien-être au
travail et l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle sont
devenus des priorités pour les cadres.
Toutefois, le portage
salarial présente encore certains obstacles. Parmi les principaux freins identifiés,
on retrouve les contraintes administratives inhérentes à ce statut. La gestion
des démarches administratives et contractuelles avec les entreprises de portage
peut parfois sembler complexe pour certains professionnels portés, mais les
outils de gestion de plus en plus performants simplifient cette relation.
Enfin, un autre frein majeur est l'absence de revenus garantis. Comme pour tout travail indépendant, le succès du professionnel porté dépend de sa capacité à trouver et négocier des missions avec des clients. Cette incertitude sur les revenus peut constituer un inconvénient pour les cadres qui privilégient la sécurité financière d’un contrat de travail à long terme. Ce point est d'autant plus pertinent dans le contexte économique actuel, où l'instabilité du marché de l'emploi renforce l'importance de la stabilité financière.