Étude OpinionWay pour Factorial
• 53% des salariés français confient ne pas
savoir vers qui se tourner lorsqu’ils se sentent stressés.
• 73% pensent que leurs collègues seraient plus
à même de déceler leurs problèmes de santé mentale.
• 70% des répondants estiment qu'il manque des
moments d'échanges sur la santé mentale au sein de leur entreprise.
La santé mentale des
salariés est devenue un sujet incontournable dans le monde du travail en
France. Une récente étude menée par OpinionWay pour Factorial met en lumière
les perceptions et les attentes des employés de bureau français en matière de
santé mentale. Les résultats de cette enquête révèlent des tendances
préoccupantes mais aussi des axes d'amélioration possibles pour les
entreprises.
Le stress, fléau
quotidien du monde du travail
L'état des lieux de la
santé mentale dans les entreprises françaises présente un tableau contrasté. Si 82% des salariés
interrogés se sentent capables de gérer le stress lié à leur travail quotidien,
ce chiffre masque des réalités plus nuancées. En effet, 38% des répondants
admettent qu'il leur arrive d'être complètement paralysés par le stress ressenti
au travail. Ce pourcentage est particulièrement élevé chez les jeunes de moins
de 35 ans (46%) soulignant l'importance d'une attention particulière à cette
tranche d'âge. Cette disparité générationnelle pourrait s'expliquer par
plusieurs facteurs : la pression accrue sur les jeunes professionnels pour
faire leurs preuves, l'instabilité du marché du travail, ou encore la
difficulté à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
au début de sa carrière.
Un constat préoccupant
émerge également :
53% des salariés ne savent pas toujours à qui parler de leur stress au travail.
Ce chiffre monte à 58% pour les 35-49 ans révélant un besoin crucial de
communication et de soutien au sein des entreprises. Cette tranche d'âge,
souvent confrontée à des responsabilités professionnelles plus élevées et des
obligations familiales, semble particulièrement vulnérable. Il est donc
essentiel que les entreprises mettent en place des canaux de communication
clairs et accessibles pour ces salariés.
L'accompagnement dans l'organisation du travail est également un point crucial, avec 48% des salariés qui aimeraient être davantage soutenus dans la gestion de leurs tâches quotidiennes. Ce chiffre monte à 60% chez les moins de 35 ans soulignant encore une fois les besoins spécifiques de cette tranche d'âge en termes de soutien et d'encadrement.
Une attente forte des salariés de partage et de soutien en santé mentale
Les salariés semblent avoir plus confiance en leurs collègues qu'en leurs services RH pour détecter les problèmes de santé mentale. En effet, 73% pensent que leurs collègues seraient plus à même de les déceler. Cette tendance interroge sur le rôle et la perception des services RH dans les entreprises françaises. La proximité quotidienne avec les collègues, une possible méfiance envers les RH, ou encore un manque de formation spécifique des RH sur les questions de santé mentale pourraient expliquer cette situation. Cette réalité appelle à une réflexion profonde sur le positionnement et les compétences des services RH en matière de santé mentale.
Face à ces défis, les
salariés expriment des attentes claires en termes de partage et de soutien. 70%
des répondants estiment qu'il manque des moments d'échanges sur la santé
mentale dans leur entreprise. Une large majorité (74%) pense que davantage de moments
de partage d'expériences sur la santé mentale au sein de leur entreprise
pourraient renforcer la cohésion d'équipe et le bien-être. Ce besoin est
particulièrement ressenti chez les femmes (74%) et les moins de 35 ans (77%).
Ces chiffres mettent en lumière une demande claire pour plus d'ouverture et de
dialogue sur ces questions au sein des organisations.
Par ailleurs, 52% des
répondants affirment que leur motivation et leur efficacité sont affectées par
la santé mentale de leurs collègues. Ce chiffre montre bien l'effet domino que
peut avoir une mauvaise santé mentale au sein d'une équipe, affectant non seulement
l'individu concerné mais aussi ses collaborateurs directs.
Selon Barthelemy de Badts, consultant RH chez Factorial : « Les entreprises françaises doivent intégrer la santé mentale comme un pilier de leur stratégie de Ressources Humaines et de leur culture d'entreprise. Il est crucial de renforcer la formation des managers et des RH sur les questions de santé mentale, de mettre en place des espaces de dialogue réguliers, et de développer des programmes de soutien psychologique accessibles à tous les salariés pour que ces derniers puissent aussi être en mesure de retomber les problèmes identifiés. Repenser l'organisation du travail pour réduire les facteurs de stress, sensibiliser l'ensemble des collaborateurs aux enjeux de la santé mentale, et adapter les politiques aux spécificités de chaque tranche d'âge sont également des axes importants. »