Par
Olivier Soudée, CEO et co-fondateur d’Haliro.
La responsabilité
sociétale et environnementale (RSE) n'est plus une option pour les entreprises.
Face aux défis climatiques, aux enjeux de justice sociale et aux pressions
règlementaires, intégrer la RSE dans la stratégie globale d'une organisation
est devenu impératif. Les entreprises ne peuvent plus se contenter de simples
ajustements, elles doivent mettre en place des plans de transformation
structurelle. Mais pour réussir cette transition vers un modèle économique
durable, il est essentiel de former les dirigeants de demain.
C'est dans ce contexte
que les MBA (Master of Business Administration) s'emparent de la question. Les
formations proposées aujourd'hui autour de la RSE sont en plein essor et
permettent aux cadres de comprendre les enjeux liés à la durabilité, l'écologie
et la gouvernance éthique. Ces programmes ne se contentent pas de sensibiliser
: ils préparent les dirigeants à affronter les défis concrets qui se posent
lors de la mise en place d'une stratégie de transition.
RSE : une nécessité
stratégique
L'époque où la RSE
était perçue comme une démarche cosmétique est révolue. Désormais, elle est au
cœur de la stratégie des entreprises de toutes tailles, et ce pour plusieurs
raisons. D'abord, la pression sociale des consommateurs et des actionnaires oblige
les organisations à adopter des pratiques responsables. Ensuite, les nouvelles
réglementations environnementales, comme la directive de déclaration extra
financière CSRD de l'UE, imposent des standards toujours plus élevés en matière
de durabilité et transparence.
Cependant, la mise en
œuvre de la RSE au sein des entreprises se heurte souvent à plusieurs obstacles
: la résistance au changement, les contraintes financières, ou encore le manque
de ressources dédiées. C’est pourquoi former les futurs leaders sur ces sujets
est crucial. Ils seront les garants d’une transition fluide et d’une
transformation réussie vers un modèle plus éthique et durable.
Former les leaders de
demain
Les MBA et autres
programmes de formation continue s’adaptent à cette nouvelle donne en intégrant
des modules spécifiques sur la transition écologique et la durabilité. Les
dirigeants d’aujourd’hui, et surtout de demain, doivent être capables
d’appréhender les impacts à long terme de leurs décisions. Au-delà de la simple
maîtrise des concepts financiers et stratégiques, ils doivent développer des
compétences en gestion des ressources, en innovation sociale, et en gestion du
changement. Par exemple L’insead a inclus 13 électives dédiés à la durabilité
quelle qu’elle soit inégalité, développement économique, santé, éthique,
entrepreneuriat social, finance durable etc.
Comprendre la
résistance au changement est primordial pour déployer une stratégie de
transition réussie. La formation des cadres et dirigeants les aide à anticiper
ces freins, qu'ils soient humains ou économiques, et à y répondre de manière
proactive. Ils apprennent aussi à identifier les ressources nécessaires pour
mettre en place une politique RSE cohérente, qu’il s’agisse de talents, de
capital ou de technologies.
La transition : un
enjeu actuel et urgent
Les dernières décennies
ont montré que la transition écologique et énergétique est non seulement
incontournable, mais aussi urgente. Le rôle des entreprises est central dans
cette dynamique. À la croisée des chemins entre innovation technologique et
évolution sociétale, elles doivent faire face à des attentes croissantes. Par
conséquent, les dirigeants doivent être outillés pour accompagner cette
transformation profonde et guider leurs équipes vers un modèle plus durable.
En formant les cadres et futurs leaders à ces nouvelles réalités, les MBA jouent un rôle décisif dans la création de modèles économiques plus résilients et responsables. En tant qu’acteur engagé dans le domaine du conseil en RSE, j’observe chaque jour l'impact des décisions stratégiques sur le terrain. La formation des managers dans ce domaine n’est pas seulement un besoin, c’est une priorité pour construire un avenir durable.