A partir du 8 novembre 2024 à 16h48, les femmes commenceront à « travailler gratuitement » en France, selon Les Glorieuses. S’il est évident que les inégalités salariales entre hommes et femmes perdurent, la Chaire Impact Positif d’Audencia poursuit son engagement à lutter contre ces disparités professionnelles avec ses ateliers #NégoTraining. Depuis le lancement en 2017, plus de 5 400 femmes ont été formées.
La nouvelle
étude d’impact révèle les avancées professionnelles importantes qu’elles ont
obtenues et confirme l’importance de cette action pour contribuer à réduire
l’écart de salaire entre les deux sexes.
Le 8 novembre 2024, à
partir de 16h48, est une date symbolique dans la lutte pour l’égalité salariale
entre hommes et femmes en France. Calculée par « Les Glorieuses », elle
souligne l’injustice persistante des écarts de rémunération. Pour essayer de
réduire cela, l’accompagnement à la négociation est un des leviers majeurs
(avec la sensibilisation des entreprises et la lutte contre les stéréotypes).
La Chaire Impact
Positif d’Audencia, propose une formation de 3h, appelée #Négotraining, depuis
plus de 7 ans. Ce dispositif gratuit à
la négociation salariale, uniquement destiné aux femmes, a fait ses preuves.
L’objectif initial de former 5 000 femmes d’ici 2025 a été dépassé il y a
quelques semaines. A ce jour, #Négotraining a formé plus de 5 400 femmes, au
cours de l’une des 266 sessions.
Depuis le début de
l’année 2024, et jusqu’en mai 2025, #Négotraining est également proposé sous
forme de MOOC pour offrir une nouvelle option aux personnes intéressées : se
former à distance et à son rythme. Au total, en incluant cette formation en
ligne, 5 758 femmes ont bénéficié de cet accompagnement depuis 2017.
Apprendre aux femmes à
négocier leur rémunération, ça fonctionne !
C’est ce que confirme
la 4ème étude d’impact de l’atelier conçu et dispensé par la Chaire Impact
Positif d’Audencia, dans le cadre de la Plateforme RSE de la métropole
nantaise. Cette étude montre l’importance pour les femmes d’apprendre à
négocier car, un an après leur participation à #NégoTraining, 7 femmes sur 10
ont utilisé les outils proposés dans la formation. Et 64% des participantes ont
négocié leur salaire dans le cadre de leur poste ou d’un entretien d’embauche.
A l’issue de leur
négociation, 8 participantes sur 10 ayant négocié ont obtenu une amélioration
de leur situation professionnelle :
• pour 60%, elle concerne une augmentation de
salaire : parmi celles-ci, 57% des femmes ont obtenu une évolution de 5% et
plus
• 13% obtiennent une prime : parmi celles-ci,
plus de la moitié ont eu une prime de 1 000€ et plus
• 6% des avantages en nature.
En plus, 18% ont réussi
à obtenir une promotion ou un changement de poste. Enfin, 12% de femmes ont
privilégié l’équilibre avec leur vie privée en obtenant une flexibilité de leur
temps de travail (télétravail, aménagement d’horaires, etc.).
À noter, près de 2
femmes sur 10 ayant négocié n’ont rien obtenu. Mais également, suite à
#Négotraining, toutes les femmes n’ont pas négocié leur salaire. Pour 9%
d’entre elles, elles n’ont pas négocié car elles n’ont pas osé, 63% n’en ont
pas eu l’occasion depuis l’atelier et 11% n’ont pas souhaité le faire.
Une prise de confiance
fructueuse
Les avancées obtenues par les femmes sont liées à l’amélioration de leur confiance en elle et à leur prise de conscience des inégalités professionnelles à travers l’atelier. Avant de participer à #NégoTraining,
24% seulement des femmes déclarent être confiantes
pour évaluer le salaire auquel elles pourraient prétendre, 12% pour demander
une augmentation ou une promotion et 7% pour négocier un salaire. Un an après
l’atelier, ces chiffres bondissent respectivement à 71% ; 60% et 58%.
Le bilan positif est le même après le MOOC, la prise de confiance dans leurs capacités à négocier explose : alors qu’elles n’étaient que 6% à se déclarer confiantes, elles sont 75% après avoir suivi les
5 modules en ligne (contre 58% pour les femmes formées
avec un atelier en ligne).
« Malgré une prise de
conscience accrue de la part de la société et des entreprises sur le sujet de
l’égalité professionnelle, dans les faits l’égalité salariale femmes-hommes
n’évolue pas assez vite. Beaucoup de participantes témoignent de pratiques d’entreprises
qui ne favorisent pas l’égalité de rémunération (opacité sur les rémunérations,
plafond de verre et plancher collant…). La formation #NégoTraining permet aux
femmes de leur donner confiance dans leurs capacités à négocier et d’avoir des
outils pratiques, et nous sommes fières d’avoir un impact si positif dans la
durée. En complément, il est urgent que les entreprises s’emparent sincèrement
du sujet pour mettre en œuvre une égalité professionnelle réelle et luttent
contre toute forme de discrimination », commente Ameline Bordas, Pilote du
dispositif #NégoTraining pour la Chaire Impact Positif d’Audencia.
Des participantes
satisfaites qui recommandent la formation
La satisfaction des
participantes est quasi-totale : 98% recommanderaient #NégoTraining à une
collègue ou une proche. De fait, la note qu’elles attribuent au dispositif est
de 8/10 : celle-ci reste stable depuis le début de l’initiative en 2017.
Même tendance concernant le MOOC : les femmes formées lui donnent la note de 9/10. Et 97% recommanderaient le MOOC à leurs proches ou collègues.