Pionnier
spécialisé en recrutement et conseil RH dédié à la RSE, le cabinet Birdeo a
réalisé une étude à destination des entreprises sur la rémunération des métiers
à impact.
Si l’étude des
rémunérations Birdeo 2024 montre une progression salariale étroitement corrélée
aux années d’expérience, d’autres dynamiques spécifiques expliquent certaines
variations observées, notamment la taille et le niveau de maturité de
l'entreprise en durabilité, les compétences des individus, ainsi que l’offre et
la demande croissante dans certains secteurs.
Extrait des tendances selon
l’expérience des collaborateurs
• Moins de 5 ans d’expérience : il y a une
stabilisation des salaires dans cette tranche, fortement dépendante de
l’expertise individuelle et des métiers techniques/opérationnels.
• 5 à 9 ans d’expérience : à ce stade, les
salaires varient principalement en fonction de la taille, de la maturité et de
la localisation de l’entreprise.
• Plus de 10 ans d’expérience : les écarts salariaux
se creusent selon les parcours. Les profils
« RSE native », avec une expérience
exclusivement en RSE, sont mieux rémunérés que ceux ayant rejoint récemment ces
fonctions. La taille et la maturité de l’entreprise continuent d’être des
facteurs déterminants.
Autres points clés de
l’étude
• Un différentiel de salaire entre Paris et la
Province demeure,
en raison de la concentration des grandes entreprises.
• Une augmentation des salaires dans les
secteurs ou entreprises avec des enjeux liés au carbone et/ou à la CSRD suite à une forte
demande pour les compétences liées à la décarbonisation et à la conformité CSRD
• Le secteur financier offre en moyenne des rémunérations 20% supérieures aux autres secteurs.