Marché du digital - Édition 2025 de l’étude sur les salaires : une hausse modérée des salaires à +4% en 2024
Une
stabilisation générale des salaires avec des augmentations ciblées
Pour
l’édition 2025 de son étude annuelle "HR PULSE", Aravati by
Humanskills, (leader français du recrutement et du management de transition
dans les métiers de la transformation), analyse les nouvelles dynamiques
salariales et les profils les plus recherchés pour l’année à venir.
Le marché
de l’emploi, fortement influencé par l’émergence des IA génératives, connaît
une transformation profonde qui redéfinit les attentes en matière de
compétences, notamment les soft skills. L'étude "HR PULSE" mettra en
lumière ces nouvelles exigences.
En ce qui
concerne les salaires, la tendance générale montre une stabilisation avec une
hausse moyenne de 4% en 2024, comparée à une augmentation de 7% en 2023
(augmentation tirée vers le haut par les métiers de l’IA, de la data et de la
tech). Cette modération marque la fin des hausses spectaculaires observées ces
dernières années, reflétant les incertitudes économiques mondiales dues au
contexte géopolitique et à une inflation sous contrôle.
L’Executive
Management : Un marché “en berne” malgré une demande pour les profils les
plus techniques
On
observe une raréfaction de la demande pour les postes de dirigeants, influencée
par plusieurs facteurs. La baisse des investissements des grandes entreprises,
en adéquation avec la croissance économique, ainsi que le retour des dirigeants
expatriés de régions telles que la Russie, l'Asie et les Amériques, ont freiné
les recrutements à ce niveau. De plus, les startups, confrontées à un manque de
levées de fonds, ne créent plus de nouveaux postes pour accompagner leur
croissance.
Cependant,
certains postes de direction avec une forte composante technique, tels que ceux
de CIO (Chief Information Officer), CISO (Chief Information Security Officer)
et Head of AI, restent très recherchés. Les rémunérations pour ces rôles
continuent d'augmenter, avec une hausse moyenne de 13%, témoignant de la valeur
stratégique de ces compétences dans un environnement technologique en constante
évolution. Dotés de 10 à 15 ans d’expérience, les CIO et CTO ont une
rémunération moyenne de 140 K€ contre 160 K€ pour le CISO - un chiffre pouvant
monter à 250 K€ pour les CIO les plus expérimentés (+de 15 ans) !
Les
métiers de la Data et de l’IA en tête des augmentations salariales
Les
métiers de la Data et de l’Intelligence Artificielle (IA) continuent d’attirer
des talents, avec des hausses salariales significatives. Les experts en IA,
disposant de plus de 7 ans d’expérience, demeurent très recherchés, bénéficiant
d'une augmentation de rémunération autour de 12% (soit une rémunération de
95
K€ par an), similaire à celle observée l’année précédente.
De
nouveaux postes tels que les Machine Learning Ops, chargés de déployer les
algorithmes en production dans des entreprises matures, émergent avec des
salaires atteignant 80 K€ pour 5 ans d’expérience. Par ailleurs, les data
engineers et data analysts restent également en forte demande, avec des
augmentations de salaires moyennes de 6%.
RSE et
durabilité : des fonctions stratégiques de plus en plus recherchées
La
Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) prend de l'ampleur alors que les
entreprises se préparent à mettre en place leur reporting CSRD. Les profils
hybrides, combinant expertise métier et forte culture environnementale, tels
que les data-analystes RSE, les analystes ESG et les diversity managers, sont
particulièrement recherchés. Ces postes voient leurs salaires augmenter
légèrement, d'environ 8% par rapport à l'année précédente, bien que les budgets
de fonctionnement restent contraints. Ils ont également l'avantage d’offrir aux
collaborateurs de belles perspectives d’évolution financières avec une
rémunération qui a fortement augmenté en quelques années seulement : avec moins
de 3 ans d’expérience, le salaire moyen d’un analyste RSE est de 38 K€ et de 40
K€ pour le Chief ESG Compliance, contre respectivement 80K € et 110 K€ avec
plus de 7 ans d’expérience. La pénurie de profils expérimentés dans des
domaines tels que le green management ou le green IT profite aux seniors dotés
de compétences en labellisation, qui voient leurs rémunérations augmenter de
12%.
Métiers
du produit et du design : une orientation vers une dimension technique accrue
Les métiers de Product Owner (PO) et de Product Manager (PM) se diversifient et se spécialisent, donnant naissance à des rôles comme PO Data, ou Product OPS (Product Operations Manager). Ces spécialisations répondent à des besoins spécifiques en matière de gestion et d'optimisation des processus de travail, reflétant une évolution vers une plus large intégration de ces fonctions au sein des entreprises.
L'intégration
croissante de technologies avancées telles que l'intelligence artificielle (IA)
marque l'évolution des métiers du produit et du design. Sur le plan salarial,
on observe une stabilisation autour de 2% en moyenne pour les Product Owner
"classiques", tandis que les Product Owner plus spécialisés
bénéficient de hausses plus significatives, entre 8% et 10%.
Vers
une flexibilité accrue et un recours régulier au management de transition
Le contexte économique pousse de nombreuses entreprises à adopter des solutions de management de transition pour mener à bien leurs projets de transformation. Cette pratique connaît une croissance de 20% cette année, avec une forte concentration en Île-de-France, mais près de 25% des missions se déroulent en région.
Les
tarifs pour ces missions restent stables, voire en hausse de 7 à 15%,
particulièrement dans les métiers liés à l’expérience client ou candidat,
fortement influencés par l'essor de l'IA. Quel que soit le profil, la demande
pour des managers spécialisés capables de s'adapter rapidement aux évolutions
technologiques et aux transformations organisationnelles continue de croître.
En 2024, le management de transition s’affirme ainsi comme une solution stratégique pour les entreprises de toutes tailles en quête d’agilité et de réactivité.