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[Etudes] G-P - 72% des cadres sont prêts à se tourner vers d'autres pays pour répondre à leurs besoins en talents

Le rapport World at Work 2024 de G-P révèle une forte concordance entre les perspectives des entreprises et des talents sur l'emploi au niveau mondial, montrant qu'il n'y a jamais eu de meilleur moment pour constituer une main-d'œuvre internationale.

 

G-P (Globalization Partners), leader reconnu du marché de l'emploi dans le monde, démontre dans son rapport World at Work 2024 que 40% des travailleurs français prévoient de se rendre sur le marché du travail au cours des six prochains mois, et que 70% d'entre eux envisagent de travailler pour une entreprise internationale afin de soutenir leur carrière. Le lancement du deuxième rapport annuel de G-P sur les tendances mondiales de l'emploi souligne les avantages d'une présence mondiale pour aider les entreprises et les employés à prospérer dans cette nouvelle ère du travail.

 

Les entreprises présentes sur plusieurs marchés ont non seulement un avantage concurrentiel aujourd'hui, mais aussi une plus grande capacité d'adaptation pour faire face à l'évolution rapide du marché et préparer l'avenir. En France, 94% des travailleurs estiment que l'expérience avec des collègues ou clients à l'international est bénéfique pour leur évolution professionnelle. Malgré ces perspectives ambitieuses, les dirigeants continuent d'être confrontés à une pénurie de talents et à une pression croissante pour adopter les technologies de l'IA.

 

« Il n'y a jamais eu de meilleur moment pour constituer une équipe mondiale. Chez G-P, nous sommes à l'avant-garde de l'intersection de l'emploi mondial et de l'IA, en donnant aux dirigeants les moyens de constituer une main-d'œuvre agile et en transformant la façon dont les entreprises exploitent le potentiel humain du monde entier », déclare Nicole Sahin, fondatrice et CEO de G-P.  

 

Selon le rapport World at Work : The Future of Global Employment Report, quatre cadres sur cinq affirment qu'il est actuellement difficile de trouver des talents qualifiés sur leurs marchés existants. En France, 72% des cadres sont prêts à se tourner vers d'autres pays pour répondre à leurs besoins en talents – une décision judicieuse si l'on considère que 70% des travailleurs souhaitent évoluer au sein d'entreprises internationales.

 

Les cadres sont impatients que l'IA joue un rôle clé dans la résolution de ces défis, la moitié d'entre eux affirmant que l'IA peut aider à prédire les défis commerciaux sur de nouveaux marchés potentiels. La grande majorité des salariés français (92%) sont également enthousiastes quant aux applications potentielles de l'IA, bien que 34% hésitent à utiliser l'IA au travail, craignant que leur supérieur n'accorde moins d'importance à leur travail.

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