Le
rapport World at Work 2024 de G-P révèle une forte concordance entre les
perspectives des entreprises et des talents sur l'emploi au niveau mondial,
montrant qu'il n'y a jamais eu de meilleur moment pour constituer une
main-d'œuvre internationale.
G-P (Globalization
Partners), leader reconnu du marché de l'emploi dans le monde, démontre dans
son rapport World at Work 2024 que 40% des travailleurs français prévoient de
se rendre sur le marché du travail au cours des six prochains mois, et que 70%
d'entre eux envisagent de travailler pour une entreprise internationale afin de
soutenir leur carrière. Le lancement du deuxième rapport annuel de G-P sur les
tendances mondiales de l'emploi souligne les avantages d'une présence mondiale
pour aider les entreprises et les employés à prospérer dans cette nouvelle ère
du travail.
Les entreprises
présentes sur plusieurs marchés ont non seulement un avantage concurrentiel
aujourd'hui, mais aussi une plus grande capacité d'adaptation pour faire face à
l'évolution rapide du marché et préparer l'avenir. En France, 94% des
travailleurs estiment que l'expérience avec des collègues ou clients à
l'international est bénéfique pour leur évolution professionnelle. Malgré ces
perspectives ambitieuses, les dirigeants continuent d'être confrontés à une
pénurie de talents et à une pression croissante pour adopter les technologies
de l'IA.
« Il n'y a jamais eu de
meilleur moment pour constituer une équipe mondiale. Chez G-P, nous sommes à
l'avant-garde de l'intersection de l'emploi mondial et de l'IA, en donnant aux
dirigeants les moyens de constituer une main-d'œuvre agile et en transformant
la façon dont les entreprises exploitent le potentiel humain du monde entier »,
déclare
Nicole Sahin, fondatrice et CEO de G-P.
Selon le rapport World
at Work : The Future of Global Employment Report, quatre cadres sur cinq
affirment qu'il est actuellement difficile de trouver des talents qualifiés sur
leurs marchés existants. En France, 72% des cadres sont prêts à se tourner vers
d'autres pays pour répondre à leurs besoins en talents – une décision
judicieuse si l'on considère que 70% des travailleurs souhaitent évoluer au
sein d'entreprises internationales.
Les cadres sont impatients que l'IA joue un rôle clé dans la résolution de ces défis, la moitié d'entre eux affirmant que l'IA peut aider à prédire les défis commerciaux sur de nouveaux marchés potentiels. La grande majorité des salariés français (92%) sont également enthousiastes quant aux applications potentielles de l'IA, bien que 34% hésitent à utiliser l'IA au travail, craignant que leur supérieur n'accorde moins d'importance à leur travail.