- 35% des salariés ont une idée claire de la valeur totale
de leur package salarial incluant tous les avantages sociaux proposées par leur
entreprise.
- 45% des salariés
aimeraient pouvoir choisir leurs avantages sociaux à la carte, alors que seuls
15% en ont la possibilité dans leur entreprise.
Plus de 5 salariés sur dix (56%) considèrent que le salaire est le facteur le plus important dans le choix d'une entreprise… mais aussi la principale raison de la quitter. Tel est le résultat d’une enquête menée auprès de différents pays en Europe, par le prestataire de services RH SD Worx.
En France, trois camps
se dessinent :
près de trois salariés sur dix (33%) sont satisfaits de leur rémunération dans
son ensemble, tandis qu'environ un tiers (31%) sont neutres et un autre tiers
(30%) sont insatisfaits. Outre le salaire fixe, les entreprises proposent
souvent d'autres formes de rémunération, mais elles ne correspondent pas
toujours aux souhaits des salariés.
Une atmosphère de
travail agréable, un salaire attrayant, des possibilités d'évolution ou la
sécurité de l'emploi : qu'est-ce qui rend une entreprise séduisante aux yeux
des talents ? Pour plus de cinq salariés français sur dix (56%), le salaire
reste le facteur le plus important. La bonne ambiance de travail et de bons
collègues arrivent ex aequo avec la distance entre sa résidence et le bureau
(42%), tandis que la sécurité de l'emploi et la stabilité financière clôturent
le podium (37%).
Seuls 35% des salariés
estiment que leur enveloppe salariale est équitable par rapport aux autres
salaires du marché, tandis que 32% ne se prononcent pas sur ce point. Ces
chiffres sont très similaires au sein des entreprises elles-mêmes : 35%
considèrent que leur salaire est juste par rapport à celui de leurs collègues,
et 25% sont neutres.
30% des salariés sont satisfaits de la transparence de leur politique de rémunération
Comment les salariés français
perçoivent-ils la politique de rémunération de leur entreprise ? Un tiers des
salariés (30%) estime que leur entreprise communique suffisamment sur sa
politique de rémunération et ses éventuelles modifications, tandis que 31% des
interrogés sont satisfaits de la transparence de sa politique de rémunération.
Moins d'un cinquième (15%) des salariés peuvent définir la composition de leur
propre package salarial, alors que 45% d'entre eux souhaiteraient bénéficier
d’avantages sociaux à la carte.
« Il est essentiel que
les entreprises réfléchissent attentivement à leur politique de rémunération.
Pourtant, seule la moitié des organisations interrogées disposent d'un plan
salarial stratégique,
déclare Bruce Fecheyr-Lippens, Chief People Officer chez SD Worx. Les
salaires restent un facteur important dans le choix d'un employeur et jouent un
rôle significatif dans la motivation et la satisfaction. Nous constatons un
degré croissant de personnalisation dans la relation employeur/employé. C'est
pourquoi il est important d'adapter votre politique de rémunération pour
répondre autant que possible aux besoins uniques de chaque employé. »
En outre, il est
important de communiquer clairement sur l'ensemble du package salarial. En
effet, si les salariés ne savent pas exactement à quoi correspond leur
enveloppe salariale, ils ne peuvent pas l'évaluer correctement. Seul un quart
des entreprises propose une déclaration de rémunération totale, ce qui entraine
selon 40% des salariés une mauvaise perception de leur package salarial global.
Il existe néanmoins des logiciels qui présentent ces informations de manière
claire et conviviale.
7 types d’avantages sociaux en moyenne
L'enveloppe salariale
globale ne se limite pas à un salaire fixe. Les salariés européens reçoivent en
moyenne sept types d’avantages sociaux différentes, comme c’est le cas pour la
France. La Belgique, la Slovénie et la Pologne arrivent en tête avec neuf types
d’avantages, tandis que l'Italie (5), l'Espagne (6) et le Danemark (6)
affichent les chiffres les plus bas. Les types d’avantages les plus courants
sont le salaire fixe (81%), les horaires de travail flexibles (50%) et les
journées de formation (39%). Un quart (25%) reçoit un salaire variable.
« La rémunération ne se
limite pas à l'argent ou aux biens matériels, poursuit Bruce Fecheyr-Lippens. Des
éléments tels que des horaires de travail flexibles et une atmosphère de
travail agréable comptent également aux yeux des employés. C'est ce que
j'appelle l'ABC de la politique de rémunération : Atmosphère, Avantages et
Rémunération. L'argent ou les avantages supplémentaires ne sont pas les seules
raisons pour lesquelles les gens choisissent une organisation ou y restent. »
Mais que veulent vraiment les salariés ?
Bien que des journées
de formation soient souvent proposées, elles occupent la quatorzième place sur
la liste des souhaits des salariés (9%). « Pourtant, les études montrent que
les possibilités de développement peuvent constituer une motivation importante
pour les employés, explique Bruce Fecheyr-Lippens. Il est
particulièrement important que les entreprises proposent des formations de
manière appropriée. Encore une fois, il est bon d'adapter votre formation aux
besoins spécifiques de vos employés. »
Interrogés sur le type d’avantages sociaux qu'ils préfèrent, qu'ils en bénéficient ou non, 48% des salariés français ont répondu un salaire fixe, 35% ont choisi des jours de congé supplémentaires et 29% ont cité des horaires de travail flexibles, ex aequo avec des chèques cadeau ou chèques-culture. Du coté des entreprises, près de trois sur dix (32%) offrent des jours de congé supplémentaires. Les Titres-restaurant ou les indemnités de repas (39%) et l'assurance maladie complémentaire (27%) sont également très appréciés.