79%
des salariés se disent intéressés par un bilan de santé prédictif offert par
leur entreprise.
93% des participants pensent que ce type de dispositif
permettrait d’éviter les arrêts maladie et de se maintenir en bonne santé, et
89% estiment que cela améliore leur bien-être dans un contexte de travail
prolongé.
Réduire l'absentéisme
en entreprise grâce aux bilans de santé personnalisés
L’absentéisme reste un
enjeu critique pour les entreprises françaises. Cependant, des solutions
efficaces, comme les bilans de santé réguliers en milieu professionnel,
émergent pour inverser cette tendance.
La récente étude Ipsos-Predilife montre
que ces bilans peuvent jouer un rôle central dans la réduction de
l'absentéisme, notamment en anticipant les risques de santé.
D’après le 16ème
Baromètre de l’Absentéisme d'Ayming, l'absentéisme de longue durée représente
désormais 61% de l’absentéisme total, avec une hausse alarmante de 31% en cinq
ans. Face à cette situation, une approche proactive pour prendre soin des
collaborateurs s’impose, à travers notamment les bilans de santé prédictifs.
Des attentes fortes en
matière de santé et de bien-être au travail
L’étude Ipsos-Predilife*
2024 révèle que 77% des salariés considèrent qu'un suivi médical régulier, via
des bilans de santé personnalisés, contribuerait à leur maintien en poste,
surtout dans le cadre de carrières allongées. De plus, 81% des employés jugent
que les actions pour prendre soin des salariés sont un critère déterminant dans
le choix de leur employeur et de leur fidélité à l’entreprise.
Les bilans prédictifs :
une approche innovante et efficace
Avec moins de la moitié
des salariés se déclarant proactifs sur la gestion de leur santé (seulement 43%),
les bilans de santé prédictifs apparaissent comme une solution pour encourager
la prévention. Selon l'étude, 79% des salariés se disent intéressés par un
bilan prédictif offert par leur entreprise. 93% des participants pensent que ce
type de dispositif permettrait d’éviter les arrêts maladie et de se maintenir
en bonne santé, et 89% estiment que cela améliore leur bien-être dans un
contexte de travail prolongé.
Cette forte appétence
pour des bilans de santé démontre un besoin de suivi personnalisé qui va
au-delà des simples obligations légales. En offrant ces bilans, les entreprises
peuvent non seulement améliorer la santé et le bien-être des salariés, mais aussi
réduire les coûts liés à l’absentéisme en anticipant les arrêts de travail pour
maladies graves.
Un levier pour
l’engagement et la performance globale
Intégrer les bilans prédictifs et des initiatives de bien-être dans les politiques RH permet aux entreprises de répondre aux attentes croissantes des salariés tout en renforçant l'engagement et la fidélisation. Dans un contexte de forte concurrence pour attirer les talents, ces actions contribuent non seulement à améliorer la qualité de vie au travail, mais aussi à optimiser la performance globale de l’entreprise.
* Predilife : entreprise française pionnière en médecine prédictive