Les objectifs de la feuille de route
• Expliquer
pourquoi les investisseurs devraient prioriser la lutte contre les inégalités,
démontrer comment les inégalités présentent des risques à la fois systémiques
et au niveau des entreprises, et présenter leurs liens avec les opportunités
et les risques sociaux et environnementaux.
• Définir
un cadre d’évaluation pour identifier et évaluer les actions des entreprises
susceptibles d'avoir un impact sur les inégalités.
• Présenter
les priorités de BNPP AM pour renforcer l'égalité à travers ses processus
d'investissement, l’engagement actionnarial et ses propres pratiques
d’entreprise.
BNPP AM
publie sa « feuille de route pour lutter contre les inégalités » et présente
ses initiatives pour lutter contre les inégalités dans ses processus de
gestion, ses activités d’engagement actionnarial et ses décisions propres en
tant qu’entreprise. La stratégie globale sustainability de BNPP AM (GSS)
définit trois piliers clés pour une économie durable : une transition
énergétique réussie, des Ecosystèmes sains et une plus grande Egalité sociale –
les « 3E » de BNPP AM.
Cette
feuille de route articule la stratégie de BNPP AM sur le troisième « E », en
complément les feuilles de route Net Zéro et biodiversité (2021). Elle renforce
les engagements de BNPP AM dans un domaine jusqu’ici assez peu étudié et
insuffisamment financé mais dont l'ampleur est croissante. Enfin, elle définit
sa vision des inégalités, et les relie aux risques sociaux et environnementaux auxquels
sont confrontés les investissements qu’elle gère pour le compte de ses clients.
Les inégalités ont un impact sur les rendements des portefeuilles et la performance des entreprises. BNPP AM a développé un nouveau cadre permettant d’évaluer l’impact des actions des entreprises en matière d’égalité pour les salariés, les communautés, les consommateurs et l’ensemble des parties prenantes afin de promouvoir les meilleures pratiques et identifier les domaines d'amélioration. L’objectif premier étant de minimiser le risque systémique et d'identifier les risques idiosyncrasiques pour les parties prenantes, mais aussi de reconnaître les opportunités d'investissement qu’une bonne gestion de ces risques peut représenter.
Historiquement,
les investisseurs ont traité le sujet des inégalités de façon fragmentée, en
s’attaquant par exemple aux conditions de travail chez les fournisseurs des
entreprises tout au long de leur chaîne de valeur, à la diversité des conseils
d’administration ou aux politiques de non-discrimination des entreprises. BNPP
AM en propose une approche plus holistique au travers de cette feuille de
route.
Sindhu
Janakiram, ESG Analyst and Equality Lead at BNP Paribas Asset Management,
rappelle :
«
Contrairement au changement climatique, il n’y a pas d’Accord de Paris sur les
inégalités. Dans cette feuille de route, nous expliquons comment les inégalités
renforcent les risques sociaux, et comment elles menacent la stabilité, la
croissance et l’investissement à long terme. En tant que gestionnaire d’actifs,
nous cherchons à générer des rendements durables à long terme. Par « durable »,
nous entendons à la fois des rendements stables à long terme et des rendements
qui ne s’obtiennent pas au détriment de la société et de l’environnement. Ces
deux définitions du terme durable sont indissociables : nous ne pouvons pas
générer de rendements à long terme sans contribuer à la transition énergétique,
à la santé des écosystèmes et à une plus grande égalité dans nos sociétés. »
Présenter
un cadre d’évaluation permettant d'identifier et d'évaluer les actions des
entreprises susceptibles d'avoir un impact sur les inégalités
La
feuille de route présente un cadre permettant d'évaluer l'impact des actions
des entreprises sur les inégalités à la fois pour les salariés, les
communautés, les actionnaires, les consommateurs, les utilisateurs finaux et
l'ensemble des parties-prenantes. BNPP AM s’appuie sur ce cadre pour évaluer le
fonctionnement des entreprises, leur gouvernance et l’intégration des critères
sociaux leurs produits et services.
BNPP AM
œuvre pour minimiser le risque systémique et d'identifier les risques
idiosyncrasiques pour les parties prenantes, tout en conservant/reconnaissant
les opportunités d'investissement que représentent les entreprises ayant les
meilleures pratiques.
La
feuille de route repose sur 10 engagements :
Investissements
1. Renforcer les évaluations des performances en matière de transition juste et d’égalité des genres.
2. Mener des études approfondies sur les normes et leurs évolutions en matière de mise en œuvre ; améliorer le respect de ces cadres normatifs dans le processus d’investissement de BNPP AM.
3. Intégrer de nouvelles données sociales pour enrichir les évaluations de performance des décisions de gestion et d’engagement ; intégrer des indicateurs sociaux dans le modèle de notation ESG propriétaire de BNPP AM.
4. Améliorer les stratégies d’investissement dans les thématiques
sociales d’égalité : renforcer les indicateurs et modèles sociaux sous-jacents.
Engagement
actionnarial
5. Soutenir les propositions d’actionnaires visant à renforcer les pratiques en matière d’égalité. S’engager activement et proposer des résolutions sur les sujets liés aux inégalités.
6. Élargir le champ des domaines dans lesquels BNPP AM développe son engagement actionnarial en matière d’égalité afin de prendre des mesures adaptées aux contextes régionaux. Explorer la possibilité de participer à de nouvelles initiatives pertinentes.
7. Rechercher de nouvelles façons d’influencer les institutions et les politiques publiques afin de créer des opportunités qui amélioreront la situation en matière d’égalité, par exemple par l'élaboration de taxonomies sociales, de cadres de transparence et les initiatives sectorielles.
8. Continuer à agir contre les facteurs
d’inégalité
par le biais des votes par procuration de BNPP AM sur des questions telles que
la composition du conseil d’administration et la rémunération des dirigeants.
Envisager d’élargir la politique de vote de BNPP AM pour s’attaquer à d’autres
aspects de l’inégalité.
Opérations
9. Continuer à construire un lieu de travail plus égalitaire entre les genres en atteignant les objectifs fixés en matière de représentation des femmes dans les postes de direction, dans les conseils d’administration internes et dans les équipes de leadership ; poursuivre une politique volontariste en matière de recrutement des femmes dans ses propres équipes de gestion.
10.
Renforcer les programmes de BNPP AM qui visent à soutenir les jeunes confrontés à
des obstacles systémiques à l’égalité des chances, à l’entrée et à la réussite
sur le marché du travail.
Jane Ambachtsheer, Global Head of Sustainability at BNP Paribas Asset Management, poursuit : « Nous sommes convaincus que le risque d’inégalité peut se manifester systématiquement sur le marché et de manière idiosyncratique pour les entreprises individuelles, en présentant des risques et des opportunités pour les investisseurs. Alors que les inégalités présentent à la fois des risques systémiques pour les portefeuilles diversifiés et des risques au niveau des entreprises dans lesquelles nous investissons, la lutte contre les inégalités représente une opportunité réduire l’écart en matière de salaires, de renforcer l’égalité des sexes et d’améliorer notre capacité collective au service de programmes d’action en matière de climat. »