Revenir travailler dans une entreprise pour laquelle un employé avait déjà travaillé n'était pas courant avant la pandémie. Mais selon le baromètre Linkedin de l’emploi en 2023, la part des salariés français re-toquant à la porte de leur ex-employeur a augmenté de 36% en 3 ans.
Cette tendance, au départ mal-perçue
par les employés comme les entreprises, semble y dégager plusieurs avantages
comme en témoignent la collaboratrice de Approach People Recruitment.
« En 2008, j'ai rejoint Approach People Recruitment en tant que consultante en recrutement, travaillant principalement sur le marché français. Après deux ans, j’ai quitté l’entreprise pour d'autres opportunités au sein de compagnies internationales. En 2018, j'ai fait le choix de revenir chez Approach People Recruitment en tant que Directrice des Opérations et Ressources Humaines. Mon retour a été facilité par ma connaissance approfondie de l'entreprise et mon réseau préexistant. Cela a été extrêmement bénéfique, me permettant de m'intégrer rapidement et d'apporter une perspective extérieure précieuse. Être un salarié "boomerang" m'a permis de combiner l'expérience acquise à l'extérieur avec une profonde connaissance interne. Cela a été avantageux pour ma carrière et a contribué au succès continu de l'entreprise. En fin de compte, c'est une expérience enrichissante qui montre comment le retour dans une entreprise peut être mutuellement bénéfique », témoigne Emilie Narcy, Directrice des Opérations et Ressources Humaines pour le cabinet de recrutement Approach People Recruitment.