Augmentations de salaires : des employés en demande de pouvoir
d’achat, face à des employeurs en quête de performance
• 64% des salariés pensent
qu’il sera plus difficile d’obtenir une augmentation en 2025 par rapport à l’an
passé
• 73% des employeurs pensent
que la Génération Z est de plus en plus exigeante en matière de salaire
• Critère n°1 de
demande d'augmentation : le coût de la vie
Thèmes Edition 2025 : IA, Automatisation,
Productivité, Avantages sociaux, Formation, Promotion, Fonctions et Compétences
les plus recherchées
Robert Half dévoilera
mercredi 9 octobre son Guide des salaires 2025*, référence des tendances
salariales et du recrutement pour les métiers de la Finance et Comptabilité, IT
et Digital, Fonctions support spécialisées et Juridique.
A cette occasion, le cabinet a sondé 1 000 salariés français et 500 dirigeants pour savoir comment ils appréhendent l’enjeu clé de la rémunération, en cette fin d’année 2024, sous le signe de l’incertitude politique et économique.
Les salariés tempèrent
leurs exigences en termes d’augmentation
Près de deux tiers des
salariés (64%) estiment qu'il sera plus difficile d’obtenir une augmentation en
2025 qu’en 2024.
• Cette perception est
plus marquée dans les petites entreprises : 69% des salariés d’entreprises de 50 à
250 employés partagent ce sentiment, contre 59 % des salariés dans des
entreprises de plus de
500 employés.
• Les jeunes
générations sont également plus prudentes : 69% des membres de la
Génération Z et 68 % des Millennials pensent que les augmentations seront plus
difficiles à obtenir, contre 57 % des plus de 60 ans et 60% des 44-59 ans.
Le coût de la vie reste
le principal critère invoqué pour demander une augmentation, cité par 36% des
répondants, quelle que soit leur tranche d'âge. Cela reflète une inquiétude
persistante concernant le pouvoir d'achat, qui ne semble pas encore avoir
compensé les effets de l’inflation.
• 2e critère : L’acquisition de
nouvelles compétences ou qualifications (29% des répondants).
• 3e critère : La gestion de nouveaux
projets ou une charge de travail accrue (25%).
Les employeurs
perçoivent les salariés comme de plus en plus exigeants
Selon l’étude Robert
Half, une majorité des employeurs estime que les candidats à l'embauche sont de
plus en plus exigeants sur les questions de rémunération.
• Cette perception est
particulièrement marquée pour les jeunes générations : 73% des employeurs
considèrent que la Génération Z (18-27 ans) est plus exigeante que l'année
dernière, suivie des Millennials (67%), de la Génération X (41%), et des
Baby-Boomers (26%).
• Cette tendance se
vérifie dans toutes les tailles d’entreprise et pour toutes les spécialités
couvertes par Robert Half, que ce soit en région parisienne ou dans le reste de
la France.
Les critères principaux
des employeurs pour décider d'une augmentation sont en grande partie basés sur
la performance et l’atteinte des objectifs pour 31% d’entre eux.
• 2e critère : La crainte de ne pas
rester compétitif sur le marché (23%).
• 3e critère : Le besoin de fidéliser
les talents (17%).
Par ailleurs, 29% des
employeurs indiquent vouloir appliquer des critères uniformes et transparents
pour tous, dans une logique d’équité. Cette approche trouve un écho dans la
directive européenne sur la transparence des salaires, qui vise à lutter contre
les inégalités salariales entre hommes et femmes. Attendue pour 2026 en France,
cette directive pourrait avoir des répercussions plus larges sur les pratiques
salariales en entreprise.
« Notre étude confirme
que, dans un contexte d’incertitudes par rapport aux prochaines grandes
orientations économiques nationales, les dirigeants français abordent la
question des hausses de salaires avec prudence et avant tout au prisme de la
performance. C’est évidemment une clé dont les salariés et candidats, toujours
en recherche de pouvoir d’achat, doivent tenir compte dans le cadre de leurs
négociations salariales. Mais l’importance croissante d’évaluations sur la base
de critères définis et harmonisés au sein de l’entreprise est un point tout
aussi notable. Elle permet, lorsque les termes du jeu sont respectés, d’établir
un socle de confiance sur la base d’éléments concrets et d’objectifs à
atteindre.
A ce titre, les grilles de salaire de référence que nous établissons
chaque année peuvent servir, aux employeurs comme aux employés, comme
indicateur des standards du marché », analyse Matthieu Imbert-Bouchard, Directeur
Général de Robert Half Int. France.
*Le Guide des salaires
2025 de Robert Half sera en ligne dès le 9 octobre avec les grilles de salaires
par percentiles pour plus de 100 fonctions ainsi que les grandes tendances de
marché en termes de rémunération et de recrutement établies à partir d’un panel
d’employeurs français.
Il est basé sur une analyse de milliers de placements effectués à travers la
France au cours de l’année passée, et sur des perspectives établies pour
l’année à venir.