Les chiffres de l’année 2024 montrent une certaine amélioration, mais la parité au sein des lancements de nouveaux fonds et le turnover freinent encore les progrès.
- Le
pourcentage de femmes gérantes augmente de 0,4% et atteint 12,5%.
- La
France est classée parmi les meilleurs mais ne progresse pas
- Plus
de 80% des nouveaux lancements de fonds sont encore attribués aux hommes
- Le
turnover des femmes reste extrêmement élevé
- La
taille moyenne des portefeuilles gérés par des femmes augmente mais reste
inférieure à celle des portefeuilles gérés par des hommes.
Le rapport Alpha
Female Report 2024 de Citywire révèle que les progrès vers la parité
hommes-femmes dans la gestion ont repris. Alors que celui de l'année dernière
montrait que les progrès étaient pratiquement au point mort, au cours des 12
derniers mois, le nombre de femmes dans les fonctions de gestion de
portefeuille est passé de 12,1 à 12,5%.
L’étude montre
également une augmentation significative de la taille moyenne des portefeuilles
gérés par des femmes. En revanche, la plupart des nouveaux lancements sont
encore attribués aux hommes.
Ces chiffres, qui
s'appuient sur la base de données de Citywire qui suit 18 141 gérants de
portefeuille dans le monde, soulèvent des questions quant à l'ampleur des
efforts déployés par les gérants d'actifs pour soutenir et garder les femmes,
et s'inscrivent dans un contexte de taux de turnover des plus élevés dans
l'ensemble de la gestion d'actifs.
Selon Nicola Blackburn,
cheffe du projet Alpha Female de Citywire : « Après une période de stagnation,
le nombre de femmes gérantes de portefeuille est en hausse. Cependant, le
rythme du changement reste beaucoup trop lent si l'industrie veut vraiment
atteindre la parité hommes-femmes. Avec un vivier de talents essentiellement
masculin, trop peu de femmes sont nommées dans les nouveaux fonds, et les
entreprises ont du mal à retenir les femmes dans les postes de gestion de
portefeuille de haut niveau.
Toutefois, il est encourageant de constater que des entreprises augmentent et que de nouveaux fonds sont lancés cette année. À mesure que la pression des coûts s'atténue dans le secteur de la gestion d'actifs, les entreprises ont la possibilité d'augmenter le nombre de femmes gérantes. Nous espérons que ces progrès se refléteront dans les années à venir. »