Le rapport World at Work 2024 de G-P révèle
une forte concordance entre les perspectives des entreprises et des talents sur
l'emploi au niveau mondial, montrant qu'il n'y a jamais eu de meilleur moment
pour constituer une main-d'œuvre internationale.
G-P (Globalization
Partners), le leader reconnu du marché de l'emploi dans le monde, a annoncé
aujourd'hui que plus de la moitié des travailleurs (53%) prévoient de se rendre
sur le marché du travail au cours des six prochains mois, et qu'un tiers
d'entre eux envisagent de déménager dans un autre État ou pays pour soutenir
leur carrière. Le lancement du deuxième rapport annuel de G-P sur les tendances
mondiales de l'emploi souligne les avantages d'une présence mondiale pour aider
les entreprises et les employés à prospérer dans la nouvelle ère du travail.
Les entreprises
présentes sur plusieurs marchés ont non seulement un avantage concurrentiel
aujourd'hui, mais aussi une plus grande capacité d'adaptation pour faire face à
l'évolution rapide de la situation et préparer l'avenir. Malgré ces
perspectives ambitieuses, les dirigeants du monde entier continuent d'être
confrontés à une pénurie de talents et à une pression croissante pour adopter
les technologies de l'IA.
« Il n'y a jamais eu de
meilleur moment pour constituer une équipe mondiale. Chez G-P, nous sommes à
l'avant-garde de l'intersection de l'emploi mondial et de l'IA, en donnant aux
dirigeants les moyens de constituer une main-d'œuvre agile et en transformant
la façon dont les entreprises exploitent le potentiel humain du monde entier », déclare Nicole
Sahin, fondatrice et CEO de G-P.
Selon le rapport «
World at Work : The Future of Global Employment Report », quatre cadres sur
cinq affirment qu'il est actuellement difficile de trouver des talents
qualifiés sur leurs marchés existants. La majorité d'entre eux (72%) sont prêts
à se tourner vers d'autres pays pour répondre à leurs besoins en talents - une
décision judicieuse si l'on considère que 80% des employés souhaitent
travailler pour une entreprise internationale.
Les cadres sont impatients que l'IA soit une solution, la moitié d'entre eux affirmant que l'IA peut aider à prédire les défis commerciaux sur de nouveaux marchés potentiels. La grande majorité des employés (92%) sont également enthousiasmés par les utilisations potentielles de l'IA, même si certains (34%) hésitent à utiliser l'IA au travail, craignant que leur supérieur n'accorde moins d'importance à leur travail.