Dans un contexte marqué par la réforme des retraites et l’évolution de la pyramide des âges, Suravenir Assurances, filiale du Crédit Mutuel Arkéa, signe un accord global et inédit pour accompagner ses collaborateurs sur leur dernière partie de carrière.
Objectif : favoriser leur bien-être au travail et la poursuite du
développement professionnel.
À la fois global et
innovant, ce nouvel accord sur les fins de carrière a pour ambition de
permettre la poursuite du développement des compétences des collaborateurs
seniors tout en préservant leur épanouissement et leur santé.
Il s’inscrit dans une
démarche de diversité et d’inclusion voulue par Suravenir Assurances, qui
souhaite favoriser l’ouverture aux profils seniors et offrir une expérience
positive aux collaborateurs tout au long de leur carrière.
Coconstruit avec les
collaborateurs, cet accord inédit offre aux salariés seniors de l’entreprise de
nombreuses opportunités d’améliorer leur bien-être au travail, de poursuivre
leur développement professionnel et de préserver leur santé.
Ainsi, à partir de 52
ans et selon leur âge, les collaborateurs volontaires de Suravenir Assurances
ont désormais la possibilité de s’inscrire dans un ou plusieurs dispositifs et
bénéficient d’un accompagnement dédié et personnalisé.
• Temps partiel senior
: à
partir de 57 ans (55 en cas de RQTH), les collaborateurs peuvent bénéficier de
ce dispositif de réduction de leur temps de travail avec une adaptation de
leurs missions.
• Le Compte Epargne
Temps Retraite (CETR) : à partir de leurs 52 ans, les collaborateurs qui le
souhaitent peuvent ouvrir et abonder ce compte afin d’avancer leur départ de
l’entreprise.
• Le mécénat de
compétences :
à partir de 60 ans les collaborateurs qui le souhaitent peuvent demander à
effectuer du mécénat de compétences auprès de l’association de leur choix
(agissant pour le handicap, l’inclusion ou le climat/biodiversité) en temps
partiel ou temps plein selon leur âge et leur temps de travail restant.
En parallèle,
différents dispositifs d’accompagnement pour préparer leur fin de carrière et
leur départ à la retraite sont également mis en place, tout comme un
renforcement du télétravail pour les salariés de plus de 57 ans.
« Comme plusieurs de
mes collègues, je suis heureuse d'avoir pu contribuer à la négociation de cet
accord qui, à mon sens, répond aux besoins et aux attentes des collaborateurs
et collaboratrices seniors. Je souhaite vivre ma fin de carrière le plus sereinement
possible et cette opportunité de faire du mécénat de compétences me motive
particulièrement. J’envisage de m’y consacrer un jour par semaine puis de
m’investir plus quand je serai à la retraite. J’apprécie également d’être
accompagnée dans les démarches pour préparer ma retraite car elles sont
complexes »,
souligne Françoise, 60 ans, salariée depuis
26 ans dans l’entreprise et
première collaboratrice à bénéficier du dispositif de fin de carrière proposé
par Suravenir Assurances.
Cet accord illustre la
volonté de Suravenir Assurances d’être une entreprise responsable, innovante,
inclusive et investie pour le bien-être et le développement professionnel de
ses collaborateurs, en cohérence avec les valeurs mutualistes portées par le
Crédit Mutuel Arkéa et ses engagements en tant qu’entreprise à mission.
« Il était primordial pour Suravenir Assurances d’apporter une réponse personnalisée à chaque collaborateur, pour qu’ils terminent leur carrière dans les meilleures conditions selon leur situation et leur envie. En plus de leur proposer des perspectives nouvelles, cet accord leur offre plus de confort et de souplesse », conclut Valentine Urvoy, Directrice des Ressources Humaines de Suravenir Assurances.