Le cabinet de conseil français People Base CBM, spécialisé dans le conseil en rémunération et politique salariale, a réalisé en juin 2024 une étude approfondie sur les pratiques de rémunération des dirigeants mandataires sociaux des sociétés du CAC 40 pour l'exercice 2023. Cette étude vise à fournir aux actionnaires, administrateurs et membres des comités de rémunération une vision objective et éclairée des tendances actuelles du marché.
Des
disparités notables dans les packages de rémunération
L'étude
révèle des écarts significatifs entre les rémunérations totales des
Présidents-directeurs généraux (PDG) et des Directeurs généraux (DG) pour
l'année 2023. La rémunération moyenne des PDG s'élève à 9 828 603€, tandis que
celle des DG est de 6 381 743€. Cette différence de plus de 3,4 M€ reflète les
responsabilités accrues des PDG, perçus comme les principaux architectes des
stratégies d'entreprise et les attentes élevées des actionnaires envers ces
leaders.
Évolution
contrastée des bonus annuels
L'analyse
des composantes de ces rémunérations met en évidence une dynamique différenciée
concernant les bonus annuels. En 2023, les PDG ont vu leurs bonus annuels
diminuer de 7,5%, passant de 2 023 032€ en 2022 à 1 870 939€. Cette baisse peut
refléter une plus grande prudence ou une réévaluation des critères de
performance dans un contexte économique incertain. À l'inverse, les DG ont
enregistré une légère hausse de leurs bonus annuels, avec une augmentation de
1,1% entre 2022 et 2023, passant de 1 695 913€ à 1 713 639€. Cette stabilité
relative pourrait indiquer une reconnaissance continue de leur rôle crucial
dans la gestion opérationnelle quotidienne, bien que moins médiatisé que celui
des PDG.
Croissance
importante de la rémunération à long terme
Sur le
long terme, les évolutions salariales entre 2022 et 2023 montrent des tendances
contrastées pour ces deux types de dirigeants. La rémunération des PDG a
progressé de 11%, passant de 5 640 454€ à 6 259 323€, une augmentation qui peut
être attribuée à la valorisation de leur leadership stratégique, mais aussi et
surtout à quelques candidats qui ont vu leur bonus long terme « exploser ».
Cependant, c’est du côté des DG que l’évolution a été la plus frappante, avec
une augmentation de 52,8%, leur rémunération passant de 1 962 066€ à 2 998 189€.
Cette forte hausse peut refléter une volonté des entreprises de mieux
récompenser la performance opérationnelle et de fidéliser les talents dans un
contexte de compétitivité accrue sur le marché des dirigeants.
Les
résultats de cette étude soulignent l'importance pour les actionnaires et les
comités de rémunération de suivre de près les évolutions en matière de
rémunération des dirigeants. Les disparités entre les rémunérations des PDG et
des DG mettent en évidence la complexité des stratégies de rétribution et
l'importance de la transparence et de la responsabilité dans la gouvernance
d'entreprise.
Un
ratio d’équité pas très équitable …
People
Base CBM conduit également depuis de nombreuses années, une étude sur le ratio
d’équité dans les entreprises du CAC 40. L’analyse sur ces 18 dernières années
montre que les écarts de salaire ont de nouveau baissé sur les 2 dernières
années, rejoignant ainsi la tendance observée entre 2008 et 2020.
L’étude montre que ces écarts ne datent pas d’aujourd’hui mais sans doute des pratiques d’avant la crise financière de 2008. Ils montrent que globalement, la rémunération annuelle d’un PDG – DG du CAC 40 représente environ, une petite centaine d’années de rémunération moyenne des salariés … (moyenne des ratios médians sur les 18 dernières années : 81 ans).