Intelligence artificielle, recrutement des scale-ups, stagnation des salaires… Quelles sont les grandes tendances de 2024 ?
• 50,5%
des responsables financiers français se disent enthousiastes face au
développement de l'intelligence artificielle tandis qu’ils ne sont que 10,2% à
en avoir un avis négatif.
• Entre
2023 et 2024, la part des DAF expérimentés de plus de 40 ans a augmenté de 11%
dans les scale-ups françaises, un phénomène sous-tendu par la volonté des
scale-ups de pérenniser et de garantir des finances saines.
• Malgré
une stagnation des salaires des DAF français qui augmentent seulement de 0,2%
en moyenne, ils sont 54,4% à se dire satisfaits de leur salaire, au niveau de
la moyenne mondiale.
CFO
Connect, la première communauté de responsables financiers en France animée par
Spendesk, publie sa 3e édition du baromètre annuel de la rémunération des DAF.
L’étude révèle que, pour les responsables financiers français, l’année 2024 est
fortement marquée par l’intelligence artificielle et l’innovation. La
profession fait également état de sa satisfaction salariale, malgré une faible
évolution de leur rémunération.
Le
baromètre annuel de la rémunération des DAF rassemble des données sur les
rémunérations pour différentes fonctions financières, secteurs d'activité,
tailles d'entreprise et pays. Pour ce faire, CFO Connect a interrogé 750
responsables financiers, en particulier des cadres supérieurs et des directeurs
financiers, dont 200 en France. Le rapport aide à définir les attentes en
matière de rémunération pour l'ensemble de la fonction financière. Les
résultats mettent également en évidence les tendances et les écarts entre les
zones géographiques, les sexes et les niveaux d'expérience. Le rapport fournit
les données et les informations nécessaires pour prendre des décisions plus
éclairées et plus équitables en matière de rémunération.
Intelligence
artificielle et innovation, au cœur des mutations du métier
Ce début
d’année 2024 est marqué par un développement sans précédent de l’intelligence
artificielle. Là où 2023 traduisait cet engouement par une généralisation
dérégulation, l’adoption de l’AI Act européen en début d’année a conduit à une
nouvelle dynamique, plus raisonnée et responsable, de l’intelligence
artificielle. Ils sont ainsi plus de la moitié (50,5%) parmi les répondants
français à se dire “enthousiastes” au regard de l’impact que pourrait avoir
l’intelligence artificielle sur les équipes financières, légèrement au-dessus
de la moyenne mondiale (46,7%). À l’inverse, ils ne sont que 1% à se dire
“désintéressé” ou “inquiet”. Si l’enthousiasme est plus fort chez les 18 - 25
ans, culminant à 66,7%, il l’est aussi chez les plus anciennes générations. Les
40 - 50 ans sont ainsi 52,6% à se dire enthousiastes.
Alice
Rebert, directrice des ressources humaines de Spendesk, affirme : « Dans l'ensemble,
les professionnels du secteur financier sont optimistes quant à l'impact que
l'IA peut avoir sur les équipes financières, même si des doutes persistent. Les
employeurs doivent faire tout ce qui est en leur pouvoir pour répondre aux inquiétudes
des salariés concernant l'IA et démontrer l'impact positif qu'elle peut avoir.
Plus les équipes financières s'adapteront rapidement aux outils d'IA, plus
elles seront précises et efficaces. Se familiariser avec cette technologie,
ainsi qu'avec d'autres outils de la fintech, augmentera probablement aussi le
potentiel de rémunération individuel ».
Dans un
contexte où les scale-ups françaises doivent relever des défis de financement
importants tout en atteignant la rentabilité, la fonction des responsables
financiers y est devenue centrale. L’indice Next 40/120 a d’ailleurs revu ses
critères de sélection pour accorder davantage de place à cette rentabilité.
Ainsi, les scale-ups font appel à des DAF de plus en plus expérimentés. Elles
embauchent désormais des responsables financiers de plus de 40 ans dans 33,3%
des cas, contre 22,3% l’année précédente (+11%). Pour attirer ces profils
expérimentés, les scale-ups n’hésitent pas à mettre la main au porte-monnaie,
en proposant en salaire en moyenne 7% supérieur à la moyenne de la tranche
d’âge (130 909€ en scale-up contre 121 887€ au total). Phénomène français,
catalysé par les ambitions de la French Tech, il ne se retrouve pas au niveau
mondial où la moyenne des salaires des DAF croît selon la taille de
l’entreprise : start-up, scale-up, entreprise publique puis entreprise privée.
Des
DAF relativement satisfaits de leurs conditions de travail malgré une
stagnation des salaires
Le
salaire moyen des responsables financiers français tend à stagner entre 2023 et
2024. Il augmente seulement de 0,15%, passant de 108 849€ à 109 023€ bruts
annuels, tandis qu’il augmente de 8,1% au Royaume-Uni (atteignant 175 357 €),
de 11,3% aux États-Unis (253 072€) et de 19,1% en Allemagne (182 416€).
Malgré
cette moyenne basse en France, les DAF français s’inscrivent dans la moyenne
des pays où les DAF sont les plus satisfaits de leur salaire, à hauteur de 54,4%
en France contre 57% en moyenne monde. Au même titre que les allemands (55%) et
les britanniques (49,6%) dont les salaires moyens sont pourtant supérieurs. Les
américains, quant à eux, sont largement au-dessus, à 61%.
Alice Rebert ajoute : « Les avantages sociaux en France rendent difficiles la comparaison entre les pays européens et entre l’Europe et les États-Unis. La protection sociale, les assurances retraite, chômage, maladie, les congés payés ou les RTT sont tant de dispositions qui expliquent aussi la satisfaction des DAF français vis-à-vis de leurs rémunérations alors même qu’ils apparaissent, en termes de salaire brut, parmi les moins bien lotis ».