Robert Half, cabinet de recrutement spécialisé pour les
métiers de la Finance et Comptabilité, IT
et Digital, RH, Juridique, Fiscal et
Assistanat spécialisé, publie les « Jobs en Or » de la rentrée 2024.
Les
experts en recrutement de Robert Half dressent le TOP 10 des jobs les plus
recherchés par les entreprises en cette rentrée 2024, à travers 3 paramètres :
• Rôle
dans l’entreprise
• Raisons
pour lesquelles ce job est très recherché par les entreprises
• Salaires - en percentiles*
«
Cette édition 2024 de nos ‘Jobs en Or’ démontre qu'à côté des besoins autour
des métiers de la finance et de la comptabilité, essentiels à la performance de
l'entreprise, les fonctions liées à la transformation digitale et à la
protection des données prennent de plus en plus d'importance, dans un contexte
de montée en puissance de l’intelligence artificielle et de besoins accrus en
cybersécurité. Cette évolution témoigne de l'adaptation nécessaire des
entreprises face aux nouveaux défis technologiques et réglementaires », analyse Matthieu
Imbert-Bouchard, Directeur Général de Robert Half Int. France.
Il ajoute
: « Les salaires, en progression par rapport à 2023, traduisent également la
reconnaissance de ces compétences clés et l'importance stratégique de ces rôles
pour assurer la résilience et la croissance des organisations. »
• Rôle au sein de l’entreprise : Poste-clé dans
l’entreprise, il conseille et accompagne une Direction Opérationnelle ou
Générale dans tous ses aspects financiers, analytiques et stratégiques.
Véritable partenaire des opérationnels dans le pilotage de l’activité, il
encadre le plus souvent une équipe composée de plusieurs Contrôleurs de
Gestion.
• Pourquoi ce poste est-il recherché ? Son rôle est
indispensable pour toute entreprise souhaitant avoir une analyse fine et
précise de sa performance économique et de ses marges. Ces profils sont
d’autant plus recherchés pour les entreprises en transformation, incluant une
nouvelle organisation, un nouveau modèle économique et une transformation de la
fonction finance. Des chantiers sur lesquels le Responsable du Contrôle de
Gestion est nécessairement acteur.
• Rémunération : 25ème percentile : 65
K€ / 50ème percentile : 75K€ / 75ème percentile : 90K€
• Rôle dans l’entreprise : Bras droit du
directeur comptable, il est un pilier essentiel de la préparation du bilan
financier et de la centralisation des données comptables entre les différents
services de l’entreprise (établissement des clôtures, des liasses fiscales). Le
comptable général est le garant de la tenue des normes comptables.
• Pourquoi ce poste est-il recherché ? Ces profils sont de
plus en plus sollicités car indispensables au bon fonctionnement de
l’entreprise. Les compétences requises pour ce poste tendent à évoluer tant sur
la maîtrise des langues étrangères que sur les nouveaux outils technologiques
(ERP, RPA, IA).
• Rémunération : 25ème percentile :
36K€ / 50ème percentile : 42K€ / 75ème percentile : 48K€
• Rôle au sein de l’entreprise : Le gestionnaire paie
intervient en totale autonomie sur un portefeuille de paies à réaliser, tant
sur la gestion de l’administration du personnel que sur la déclaration des
charges sociales et fiscales. Il est l’interlocuteur privilégié en interne pour
répondre aux interrogations des salariés, et le garant pour la bonne
application du droit du travail. Il veille également à mettre à jour les
systèmes informatiques.
• Pourquoi ce poste est-il recherché ? Le gestionnaire de
paie est un profil en constante évolution qui nécessite de la rigueur et la
capacité à être en veille sur les nouvelles législations en vigueur.
• Rémunération : 25ème percentile :
40K€ / 50ème percentile : 50K€ / 75ème percentile : 60K
• Rôle dans l’entreprise : Il veille à ce que toutes les réglementations
comptables et fiscales en vigueur soient remplies par l’entreprise. Il
s’attache à garantir à ce que toutes les opérations comptables, déclarations
fiscales et clôtures soient réalisées dans les délais impartis. Il possède une
fonction à la fois managériale et opérationnelle, et dirige également des
sujets en lien avec la transformation de la fonction finance : projet de
dématérialisation, mise en place d’un nouvel outil.
• Pourquoi ce poste est-il recherché ? Incontournables au bon fonctionnement de
l’entreprise, les profils ayant développé une expérience associant dimensions
opérationnelle et managériale tirent leur épingle du jeu lorsqu’ils sont à
l’écoute d’opportunité.
• Rémunération : 25ème percentile :
60K€ / 50ème percentile : 70K€ / 75ème percentile : 80K€
• Rôle au sein de l’entreprise : Il est le chef
d’orchestre de toute la dynamique commerciale des comptes qui lui sont
attribués et sera en charge de garder un taux de CHURN (résiliation) le plus
bas possible. Il se place en porte-voix des clients dont il a la charge et
devra coordonner les équipes internes pour garantir une collaboration parfaite
entre le client et son entreprise. Il doit équilibrer les intérêts des deux
parties. Enfin, le KAM sera garant du chiffre d’affaires généré par ses
clients, avec une forte maîtrise de la négociation pour notamment revoir les
contrats annuels.
• Pourquoi ce poste est-il recherché ? Cette fonction est
aujourd’hui incontournable, dans tous secteurs.
Les clients à la charge du Key Account Manager peuvent représenter une
partie importante du chiffre d’affaires de l’entreprise. Ainsi, leur rétention
est capitale, tant les enjeux financiers qu’ils représentent sont importants.
Le haut niveau des interlocuteurs et le contexte souvent international rendent
ces types de profils rares et très recherchés.
• Rémunération : 25ème percentile :
42K€ / 50ème percentile : 55K€ / 75ème percentile : 70K€
• Rôle au sein de l’entreprise : Le chef de projets
devra définir les budgets, les livrables, le planning, ainsi que la gestion des
risques. Il devra ensuite rassembler tous les intervenants du projet. Il gère
toute l’installation chez le client, coordonne les actions entre la DSI et les
clients, est en charge de la maîtrise d’ouvrage, met en place des tests et
manage le changement. Il gère la maintenance collective post-lancement du
projet.
• Pourquoi ce poste est-il recherché ? Ce poste est
particulièrement recherché aujourd’hui dans le cadre de la transformation
digitale des entreprises, avec une grosse concentration au sein des sociétés de
conseil, mais également au sein des entreprises finales et utilisatrices.
Véritable chef d’orchestre de l’évolution et des produits de l’entreprise,
mener à bien des projets IT est une prérogative pour toute structure
recherchant de la croissance.
• Rémunération : 25ème percentile :
45K€ / 50ème percentile : 55K€ / 75ème percentile : 65K€
• Rôle au sein de l’entreprise : Il contribue à la mise
en œuvre du programme de Protection des Données Personnelles (élaboration et
mise en œuvre de politiques et procédures, tenue du registre des traitements,
analyses de conformité et PIA, information, gestion des contrats, gestion des
demandes d’exercice de droits sur les données personnelles, etc.) Il participe
à la promotion de la culture de la protection des données par la réalisation de
campagnes de communication, de sessions de sensibilisation et de guides.
• Pourquoi ce poste est-il recherché ? Le droit numérique
évolue de façon constante et rapide, les nouvelles règlementations et
législations aussi. Les entreprises se doivent d’être en règle sur la partie
informations et traitement des données. La CNIL est le régulateur des données
personnelles, elle intervient de plus en plus en accompagnant les entreprises
dans leur mise en conformité.
• Rémunération : 25ème percentile :
50K€ / 50ème percentile : 65K€ / 75ème percentile : 70K€
• Rôle dans l’entreprise : Il a pour rôle d’assurer la bonne gestion des
ressources humaines et sociales de l’entreprise. Il gère la politique RH et
contribue à la performance de l’organisation, en veillant à l’épanouissement de
chaque collaborateur. Le HRBP peut être amené à superviser les collaborateurs
dans différents pays, incluant plusieurs cultures du travail. Il collabore au
quotidien avec tous les départements de l’entreprise.
• Pourquoi ce poste est-il recherché ? Cette fonction a été
très sollicitée lors de la période Covid, qui a remis en lumière l’importance
du capital humain et de l’impact des décisions RH. Cette importance demeure
très marquée aujourd’hui : la responsabilité des RH est clairement engagée dans
un marché très dynamique où les entreprises ont pour challenge d’attirer et
retenir les meilleurs talents, afin de garantir leur compétitivité, tout en
répondant aux nouvelles attentes des collaborateurs.
• Rémunération : 25ème percentile :
60K€ / 50ème percentile : 75K€ / 75ème percentile : 85K€
• Rôle dans l’entreprise : Il est chargé de traiter les flux de ventes
de son portefeuille, de la commande à la facturation, incluant la gestion des
litiges logistiques et financiers. La bonne maîtrise des outils SAP et Excel,
ainsi qu’un excellent sens du service client et une grande réactivité sont les
qualités indispensables pour ce poste.
• Pourquoi ce poste est-il recherché ? Dans un contexte de
forte concurrence internationale et d’inflation, le gestionnaire ADV doit
impérativement garantir la satisfaction client. La bonne gestion de son
portefeuille joue un rôle primordial dans la croissance des entreprises.
Fonction-clé de l’entreprise, il a un rôle d’interface entre les services
commerciaux, logistiques et financiers.
• Rémunération : 25ème percentile :
32K€ / 50ème percentile : 36K€ / 75ème percentile : 42K€
• Rôle dans l’entreprise : Le/la chargé(e) de
formation a pour rôle d’assurer et de superviser le processus de développement
des compétences de collaborateurs au sein d’une entreprise. Il veille à
l’application de la politique de formation : chaque collaborateur doit être
formé et développer ses compétences (soft skills, hard skills). Il doit
rechercher les meilleures formations, les mettre en place, et suivre les
progrès des collaborateurs engagés dans ces formations.
• Pourquoi ce poste est-il recherché ? La bonne formation des
collaborateurs favorise la rétention des talents. Dans un marché du recrutement
toujours très dynamique, les entreprises ont pour challenge d’attirer et
retenir les meilleurs talents afin de garantir leur compétitivité, tout en répondant
aux nouvelles attentes des collaborateurs. Ce désir de formation aura pour
effet immédiat de développer les compétences du collaborateur, tout en
améliorant les performances organisationnelles et la croissance de
l’entreprise.
• Rémunération : 25ème percentile :
28K€ / 50ème percentile : 30K€ / 75ème percentile : 35K€
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- 75ème percentile - Candidat : Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés. Demande : Elevée.