• Près de 3 salariés sur 4 continuent de
consulter leurs mails en vacances
• 22% des Français ont du mal à décrocher de
leur boulot
• Plus d'1 salarié sur 2 estime qu’il faudrait
que leur direction interdise l’accès aux mails professionnels pour mieux couper
Avec l’avènement du
télétravail, on parle de plus en plus du phénomène de « tracances », soit le
fait de travailler sur son lieu de vacances. A l’inverse, lorsque les Français
sont officiellement en congés, arrivent-ils à lever le pied, ou bien activer le
mode pause est-il ardu ? C’est ce qu’a voulu savoir Deskeo, leader français des
opérateurs et de l’aménagement de bureaux, dans sa dernière étude.
Premier enseignement,
malgré le « droit à la déconnexion », les Français continuent massivement de
consulter leurs e-mails professionnels pendant les vacances. Ils sont 47% à les
regarder « de temps en temps » et 27% à les regarder « régulièrement ». En revanche,
26% des sondés ne consultent jamais leurs mails. Même régime concernant les
appels : 19% des personnes interrogées indiquent répondre
« de temps en temps
aux appels professionnels alors qu’ils sont en congés et 67% décrochent
«
régulièrement ». 19% choisissent quant à eux de ne pas en tenir compte.
Concernant les autres
tâches professionnelles et projets en cours, les salariés arrivent en revanche
à ralentir le rythme. Ainsi, seulement 24% d’entre eux précisent travailler de
« temps en temps » sur les missions non terminées, et 13% travaillent « régulièrement
». Plus de la moitié (63%) attendent le retour de congés pour reprendre leurs
projets.
Des motivations plus
personnelles que professionnelles
Deskeo a voulu
connaître les raisons poussant les Français à continuer de travailler pendant
les vacances. Il semblerait que les salariés ont l’impression que leur
entreprise ne peut pas se passer d’eux ! En effet, 37% des sondés indiquent
qu’ils travaillent car ils ont des responsabilités qui ne peuvent pas attendre.
32% confessent avoir peur de prendre du retard. 22% ont de leur côté du mal à
décrocher. Et seulement 9% répondent que leur employeur s’attend à ce qu’ils
soient disponibles.
Dans la même veine,
seulement 23% des collaborateurs Français ressentent « un peu » de pression de
la part de leur employeur ou de leurs collègues, les poussant à travailler
pendant leurs vacances.
6% en ressentent
« beaucoup » et près des 3/4 (71%) n’en ressentent pas du tout.
Kim LE, CMO de Deskeo,
rappelle : « Notre
étude montre que beaucoup de salariés français peinent à déconnecter
complètement pendant leurs vacances, malgré le 'droit à la déconnexion'.
Nombreux sont ceux qui continuent de consulter leurs e-mails et de répondre aux
appels professionnels. Pour préserver le bien-être des employés, il est
essentiel que les entreprises encouragent activement la déconnexion. Des
mesures concrètes, comme limiter l'accès aux e-mails professionnels et désigner
des remplaçants pour gérer les urgences, peuvent aider à mieux profiter des
congés. »
Peu d’impact sur la
santé mentale
En matière d’impact sur
le bien-être, cette absence de déconnexion a des répercussions. 68% des
répondants avouent en effet que le fait de travailler en vacances n’est pas
accepté par leurs proches.
Autres données
intéressantes, les sondés évaluent l’impact du travail en vacances sur leur
bien-être :
● Très négatif : 9%
● Plutôt négatif : 35%
● Neutre : 23%
● Plutôt positif : 28%
● Très positif : 5%
Une fois de retour au
bureau, le niveau de stress des Français n’ayant pas coupé pendant les vacances
n’augmente pas de manière significative.
Si 27% se sentent « un
peu plus stressés » que s’ils avaient vraiment coupé et 12% se sentent
«
beaucoup plus stressés », 39% indiquent ne pas ressentir de différence, tandis
que 22% sont même moins stressés.
Et ils estiment en
grande majorité que le fait de travailler durant ses congés ne détériore pas la
productivité sur le long terme. Seulement 13% pensent que cela réduit leur
productivité, 68% que cela ne l’affecte pas et 19% pensent même que cela
augmente leur productivité.
Enfin, dernier point du
sondage, Deskeo a souhaité avoir les suggestions des Français pour mieux
déconnecter en vacances : plusieurs réponses possibles, pour
- 64% il faudrait interdire
l’accès aux mails professionnels,
- 53% estiment que la direction doit encourager activement à ne pas travailler en vacances,
- 38% préconisent de nommer
un remplaçant pour gérer les urgences et
- 17% pensent qu’offrir des formations sur la gestion du temps et du stress est une bonne option.