Alors que le
gouvernement planche sur une nouvelle réforme de l'assurance-chômage afin
de « concourir à l'atteinte du plein-emploi », d'autres façons de
travailler sont de plus en plus explorées pour leur capacité à répondre
aux défis d'aujourd'hui et de demain (quête de sens, emploi des seniors,
équilibre vie professionnelle/personnelle...).
C'est notamment le cas
du Travail à temps partagé, une solution éprouvée qui existe déjà depuis près
de 40 ans. Ce concept, original et flexible, est en effet d'une redoutable
efficacité : les TPE et les PME accèdent aux compétences d’un professionnel qui
occupe une fonction quelques jours par semaine ou par mois, sur la durée.
Et tout le monde y gagne
!
Les chiffres publiés par
le 9ème Baromètre du Travail à temps partagé sont éloquents : 96% des personnes qui ont opté pour cette
alternative souhaitent rester à temps partagé.
Zoom sur les principales
tendances à retenir.
« Désormais, le
Travail à temps partagé couvre l’ensemble du territoire national et des
secteurs d’activité », rappelle David Bibard, fondateur du
Portail du temps partagé
Le top 3 des avantages du temps partagé
·
Pour les professionnels : la diversité des
missions (29%), l'autonomie (26%) et l'équilibre vie pro/vie perso (25%).
·
Pour les employeurs : la flexibilité de
cette solution (27%), l'expertise plus pointue sur certaines compétences (26
%), une meilleure maitrise des coûts (20%).
Des professionnels
expérimentés et passionnés
1/ Des experts
chevronnés. C'est une tendance qui
se confirme chaque année : plus de
3 professionnels à temps partagé sur 5 ont
plus de 50 ans. Les 40 à 49 ans représentent 25% des professionnels à temps
partagé, témoignant d'une appétence pour cette forme d'emploi qui débute de
plus en plus tôt. D'ailleurs, on constate une légère augmentation de la part
des moins de 30 ans (4,2% vs 3,9% l'année précédente).
Ils sont aussi familiers
avec le cumul des missions : plus de 7 intervenants sur 10 ont au moins un an
d’ancienneté dans le temps partagé, dont plus de 25% au moins 6 ans. À noter :
il y a toujours plus de nouveaux adeptes du temps partagé, puisque 30% ont
franchi le cap en 2023 (vs 25% en 2022).
2/ Plus de femmes et d’indépendants. Les femmes apprécient particulièrement cette forme d'emploi : elles représentent 59% des intervenants.
Les indépendants plébiscitent aussi le temps partagé (59%). Ils sont suivis pour la première fois cette année par les personnes qui cumulent plusieurs statuts (18%), puis par les salariés (16,8%). Ils sont enfin 9,9% à avoir choisi le portage salarial.
Près de 6 sur 10 ont
voulu expérimenter une nouvelle façon de travailler
Des intervenants à temps
partagé présents partout en France
L'Île-de-France (38%)
n'est pas la seule région à attirer les professionnels à temps partagé ! Ils
sont désormais présents à quasi-égalité (37%) dans les grandes agglomérations
régionales (Lyon, Marseille, Lille, Nice, Toulouse, Bordeaux...) et 21% sont implantés
dans les territoires hors métropoles.
Enfin, 4,2% interviennent à l'étranger.
De précieuses
compétences accessibles dans tous les secteurs d'activité
Les talents à temps
partagé apportent leur savoir-faire dans de nombreux domaines, tels que les
ressources humaines (22%), la finance et la gestion (22%), le
commercial/marketing (20%). Ils sont aussi plus nombreux cette année dans la
communication (14%).
La 6éme édition du Salon du temps partagé se déroulera en octobre prochain
La précédente édition qui a eu lieu le 31 janvier dernier au sein de l’Espace Paris Emploi du 10ème arrondissement, a rencontré un vif succès. Au programme, des mini-conférences, des partages d'expérience et des temps d’échange avec une douzaine de représentants de cette forme d’emploi sur mesure. Les visiteurs ont ainsi pu trouver des pistes d’action pour se lancer dans de bonnes conditions.
À l'occasion de la 6ème
édition du salon, prévue au mois d'octobre prochain, le Portail du Temps partagé
dévoilera la nouvelle version de son Livre Blanc.