L’enquête Ipsos pour SOFIAP (filiale de La Banque
Postale proposant le prêt aidé par l'employeur) révèle que dirigeants et
salariés ont un décalage de vision sur l'accompagnement de l'entreprise, que ce
soit lors des grands moments de vie (décès, handicap, naissance) ou en matière
d'avantages sociaux.
Alors
que la plupart des dirigeants d’entreprises estiment « accompagner
suffisamment leurs salariés dans les moments importants de leur vie »
(88%), un salarié sur deux estime que son entreprise n’en fait pas assez dans
ce domaine (49%).
On
observe ce même décalage en matière d'avantages sociaux : si une large majorité
des dirigeants estime en faire assez en matière d’avantages sociaux (83%), seul
un salarié sur deux en pense autant de son entreprise (51%). Dans le détail,
les avantages sociaux jugés essentiels par les salariés ne sont pas les plus
proposés par l'employeur.
Pourtant,
la plupart des salariés (81%) considèrent que, dans le contexte économique
actuel, il est du devoir de leur entreprise de proposer plus d'avantages
sociaux à ses salariés pour les aider à maintenir leur pouvoir d'achat.
Ces avantages sociaux sont à la fois des leviers d'attachement à l'entreprise et un vrai motif de départ : alors que 64% des salariés se disent attachés à leur entreprise, deux salariés sur 3 (66%) estiment qu’à salaire équivalent, ils pourraient facilement quitter leur entreprise actuelle pour une autre qui leur proposerait des avantages sociaux plus intéressants.