LACT publie ses derniers résultats de recherche basés sur plus de 200 situations.
Conflits internes,
adaptation aux nouvelles technologies ou réorganisations internes, les
dynamiques de groupe au sein des entreprises sont bien souvent fragilisées et
mises à mal. Pour comprendre et résoudre ces défis inhérents à la vie
d'entreprise, une méthode fait des merveilles : l'approche systémique et
stratégique qui permet de prendre en compte les interactions complexes entre
les différents éléments d'un système, qu'il s'agisse des individus, des équipes
ou de l'organisation dans son ensemble.
Concrètement, cela
signifie prendre en compte les relations, les processus et les structures qui
régissent ces interactions et identifier les leviers d'action pour favoriser des
relations fluides et une collaboration efficace, la recette secrète des
entreprises pérennes et florissantes.
L'optimisation des
équipes ne peut être effective que lorsque les objectifs sont clairs, partagés
et soutenus par des relations solides. Les dysfonctionnements relationnels sont
souvent des obstacles majeurs, pouvant même mettre en péril la réalisation des
projets. Face à ces défis croissants, le besoin d'un coaching professionnel
efficace n'a jamais été aussi crucial.
LACT, leader dans la
formation au coaching systémique et stratégique, propose des solutions
novatrices pour surmonter ces obstacles et optimiser la performance des
équipes. En s'appuyant sur une approche qui intègre les dimensions
individuelles, relationnelles et organisationnelles, LACT accompagne les
entreprises dans la transformation de leurs pratiques et la création
d'environnements de travail propices à la réussite.
Une méthodologie
innovante pour un environnement de travail optimisé
L'approche systémique
et stratégique développée par LACT se distingue par son efficacité testée et
approuvée.
Selon de récentes
études, cette méthodologie affiche une résolution ou une amélioration
significative des conflits dans 88% des cas étudiés, sur une durée moyenne de 6
mois, à travers environ 6 séances de travail. Elle aborde les conflits comme
des difficultés d'adaptation ou des troubles de la communication, proposant un
diagnostic et une intervention axés sur la modification des relations
interpersonnelles et le dépassement des dysfonctionnements relationnels qui
peuvent entraver la progression des projets.
Innovations en coaching
: Aller au-delà de la causalité linéaire
L'approche systémique
stratégique propose un diagnostic et une intervention qui dépassent le cadre de
la causalité linéaire, permettant d'appréhender les conflits comme des
difficultés d’adaptation ou des troubles de la communication. Cette perspective
avant-gardiste utilise des outils novateurs pour la prévention et le management
des risques psychosociaux, augmentant significativement l'efficacité des
interventions.
Optimisation des
équipes par la régulation des conflits
L'intervention
systémique est largement reconnue pour son efficacité dans l'amélioration des
fonctionnements d'équipe à travers le renforcement des liens relationnels. Elle
aborde des problématiques telles que la souffrance au travail, l'épuisement
professionnel, le harcèlement et le burnout, et est donc cruciale pour le
maintien d'un environnement de travail sain.
Des résultats rapides
et tangibles
L'efficience de
l'approche de LACT (source) réside dans sa capacité à produire des effets
rapides et tangibles, répondant ainsi aux exigences de brièveté et d'efficacité
des entreprises contemporaines. Elle s'avère particulièrement pertinente pour
aborder les problématiques de conflits ou les situations nécessitant une
régulation émotionnelle, où des "tentatives de solution" répétitives
contribuent souvent à perpétuer des habitudes dysfonctionnelles.
Cette méthode innovante
favorise l'émergence de nouvelles perceptions et réactions face au problème,
instaurant une dynamique de changement basée sur la réalisation que "faire
quelque chose de différent" est la clé du progrès et de l'amélioration.
Parallèlement, les interventions en problem solving et approche orientée
solutions guident la transformation vers le changement individuel et collectif.
LACT : Un centre de
formation dédié à l'excellence
LACT offre une formation 100% en ligne, unique en son genre, destinée aux coachs et futurs coachs désirant acquérir des compétences avancées dans la résolution efficace des conflits.
Le programme met un accent particulier sur les techniques interactionnelles, permettant de traiter non seulement les aspects émotionnels mais aussi les sensibilités spécifiques aux environnements professionnels. Les apprenants sont formés pour manier le paradoxe et la communication stratégique, des compétences clés pour neutraliser les perceptions négatives et les réactions inefficaces qui exacerbent les problèmes.