8 ans après sa création, le Label Engagement Jeunes dévoile son Palmarès 2024. Cette année encore, la plateforme spécialisée dans l’insertion professionnelle des étudiants et jeunes diplômés du même nom récompense des entreprises connues de toutes et tous.
Un véritable « témoignage » de la réalité
À sa création, le label Engagement Jeunes avait un objectif clair : mettre en lumière les entreprises actives dans la valorisation des jeunes générations. Pour obtenir un résultat significatif, Engagement Jeunes a décidé de baser son jugement sur un questionnaire, baptisé « Tell us », rempli directement par les jeunes accueillis dans les entreprises concernées. Cette année, près de 4 900 réponses ont été recensées. L’attribution du label se base ainsi sur des retours d’expérience directs et concrets. Les entreprises s’exposent ouvertement au jugement des étudiants et jeunes diplômés pour en tirer profit et améliorer toujours plus leurs pratiques.
Une labellisation en nette progression
L’édition 2024 est fière de présenter le nom des 36 entreprises labellisées, contre 28 en 2023. Pour obtenir la labellisation, les entreprises inscrites sont évaluées sur 9 thématiques qui forment, in fine, une note globale : le recrutement, l’onboarding, le tutorat, les conditions de travail, la culture d’entreprise, l’image, la fierté d’appartenance et la politique RH.
Entreprises constituant le palmarès 2024 des « Employeurs de choix »
AG2R La Mondiale, Airbus, Air France, Allianz Trade, Amundi, Arkema, Axa, BASF, EDF, Engie, Generali, GRDF, Groupe ADP, Groupe Altarea, La Poste Groupe, La Sécurité Sociale, Malakoff Humanis, Manpower, Nestlé, Orange, Renault Group, Volvo/Renault Trucks, Safran, Saint-Gobain, SAP, Schneider Electric, Seqens, Siemens, SNCF, Société Générale, Sonepar, SUEZ, Swiss Life, SYSTRA France, TotalEnergies et Veolia.
- Siemens : « Grâce à ce label, nous avons pu nous étalonner et, juste en écoutant ce que nos jeunes avaient à dire, atteindre une belle maturité dans nos processus d’accueil et de développement des jeunes. Et tous les ans, nous découvrons d’autres pistes à explorer. »
Le retour des « Best in class »
Comme chaque année, les entreprises ayant obtenu le meilleur résultat dans chaque domaine bénéficient d’une distinction spéciale baptisée « Best in class ».
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Meilleure expérience recrutement |
Swiss Life |
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Meilleure expérience d’intégration |
Malakoff Humanis |
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Meilleur tutorat |
Air France |
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Meilleure politique RH |
SUEZ |
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Meilleures conditions de travail |
Axa |
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Meilleure culture d’entreprise |
Groupe Altarea |
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Meilleure image |
Schneider Electric |
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Fierté d’appartenance |
Groupe Altarea |
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Meilleure évaluation globale |
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Volvo – Renault Trucks |
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- Altarea : « Une vraie fierté pour nos équipes qui œuvrent pour la transmission des savoirs : une autre façon d’agir sur les sujets intergénérationnels. »
- Malakoff Humanis : « L’obtention du label engagement jeune reflète le résultat de l’ensemble des mesures mises en place par Malakoff Humanis ces dernières années pour dynamiser notre politique alternance et proposer à nos alternants une vraie expérience enrichissante. Nous sommes fières d’avoir obtenu la mention Best in class sur la partie « meilleure expérience d’intégration » qui se révèle être un enjeu de taille pour les entreprises. »
- SUEZ : « SUEZ mène en France une politique junior dynamique afin de faire découvrir la diversité de ses métiers du cycle de l’eau et du déchet, de la construction et de l’ingénierie, métiers essentiels qui contribuent à la lutte contre le dérèglement climatique. À ce titre nous accueillons tous les ans environ 1 500 stagiaires et alternants de tous horizons. »