KPMG publie la quatrième édition de l’étude mondiale Global Female Leaders Outlook consacrée à la vision et à la perception des dirigeantes de l’économie face à la multiplication des défis et des crises.
Avec la multiplication des crises sanitaire, climatique, énergétique, géopolitique et les pressions inflationnistes, les dirigeantes interrogées par KPMG font preuve d’adaptabilité et de détermination au service de la résilience de leur entreprise. Cette accumulation d’instabilités majeures perçue comme la « nouvelle normalité » pour 75% des dirigeantes, représente pour plus de deux tiers d’entre elles des opportunités pour conduire une transformation positive et laisser une empreinte durable de leur entreprise.
Prêtes à saisir toutes les opportunités
Dans un contexte mondial complexe, les dirigeantes sont optimistes quant aux perspectives de développement de leur entreprise et pour elles-mêmes. Ainsi, 84% prévoient une croissance de leur activité au cours des trois prochaines années et 20% tablent sur un potentiel de développement de plus de 10% pour leur entreprise sur la période.
Dans le détail :
- 72% des dirigeantes estiment tirer bénéfice pour leur organisation des défis posés par les crises multiples ; ainsi 55% en ont profité pour définir une vision stratégique durant cette période de crise et 41% anticipent un effet positif sur leur propre carrière.
- 47% estiment que les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) auront un impact positif sur la croissance des entreprises.
- 51% prévoient une augmentation de leurs effectifs au cours des trois prochaines années, grâce à une gestion stratégique de l’attractivité et de la rétention des talents.
- 74% des dirigeantes envisagent ainsi d’investir dans le développement des compétences plutôt que dans les nouvelles technologies et indiquent que la fidélisation et la formation des collaborateurs seront une priorité à l’avenir.
La détermination des dirigeantes se manifeste également sur la question de l’atteinte de la parité dans les organes de gouvernance : l’étude Global Female Leaders Outlook indique que 3 dirigeantes sur 4, estiment que la parité des conseils d'administration pourrait être atteinte d’ici 15 ans, et pour 55% même d’ici 10 ans. 75% des répondantes considèrent également l’égalité femme/homme comme un levier décisif pour la croissance future de leur organisation.
Des dirigeantes très investies dans le développement de leur carrière
Les hauts cadres féminins n'hésitent plus à s’intéresser à des postes de direction, dans un environnement de marché volatile et se saisissent de toutes les nouvelles opportunités avec la volonté de montrer la voie :
- 64% voient s’ouvrir de nouvelles voies de développement personnel et 80% ajoutent aimer devoir relever le défi du leadership en période de crises multiples.
- 89% perçoivent une accélération du rythme de travail, du fait des nombreuses adaptations aux secousses économiques, et 60% soulignent un impact non négligeable sur leur équilibre de vie de ce contexte professionnel particulièrement exigeant.
- 80% ont changé d'entreprise au moins une fois pour faire progresser leur carrière.
- 51% reconnaissent l'existence, au sein de leurs organisations, de réseaux relationnels plutôt masculins.
Selon Marie Guillemot, Présidente du Directoire de KPMG en France : « Nous assistons à une accélération des crises dont les dirigeantes se saisissent pour réinventer leurs modèles d’affaires, pour intégrer en profondeur les enjeux de durabilité et de responsabilité sociétale et contribuer à une nouvelle prospérité. Cette édition 2023 du Global Female Leaders Outlook traduit leur détermination à investir à la fois dans le développement des talents et l’ESG pour y parvenir. Leur autre levier : faire progresser la mixité dans les organes de décision comme de gouvernance devrait contribuer à l’atteinte des objectifs de croissance responsable de leur organisation. Chez KPMG, nous partageons cette conviction que les défis actuels, économiques, environnementaux ou sociétaux, peuvent être des opportunités formidables d’inventer des chaînes de valeur durables, de déployer un leadership nouveau, ouvert à la diversité des compétences et des profils. C’est la trajectoire que nous nous sommes donnée chez KPMG, en ligne avec notre qualité d’entreprise à mission. »